二、达龙公司索赔的款项没有事实和法律依据 1、达龙公司要求双倍返还定金没有依据。我公司认为：合同法规定债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。 元，往返为1386元；住宿费130元；差旅费补贴60元/天×7天＝420元；工资100元/天×7天＝700元。上述合计2636元，但达龙公司仍坚持原来的 ...
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所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？故特撰此文，以与大家共同探讨经济补偿的支付问题，以图在一定程度上 个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。可以看出，即便是员工从用人单位获得的经济补偿，也要依法缴纳个人所得税。看完 ...
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关系，但是原告继续在被告处上班。2009年10月25日，原告向门卫询问报废糖是否可以带出厂，车间主任、值班经理对其进行教育，事后原告也做了检讨。同年11 信。对孟甲要求龙泰基公司支付该期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。根据双方签订的《终止劳动关系协议书》可以确认，双方之间的 ...
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。通过综合分析，本代理人认为可以在广州提出劳动仲裁，如果劳动合同确属不属于江某的本人签名，则胜诉的把握很大！江某比较认可我的分析意见，便最终委托 依法判决被告支付解除合同经济补偿金ⅹⅹ元；2、依法判决被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额ⅹⅹ元（2008年2月1日—12月31日）；3、依法判决被告支付 ...
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。 通过综合分析，本代理人认为可以在广州提出劳动仲裁，如果劳动合同确属不属于江某的本人签名，则胜诉的把握很大！江某比较认可我的分析意见，便最终 依法判决被告支付解除合同经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法判决被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额ⅹⅹ元（2008年2月1日12月31日）； 3、依法判决被告支付 ...
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了解到可以申请仲裁,要求发双倍工资. 想问的是举个例子如果我是从3月15号做到7月10号的话.那么是要求几个月的双倍工资? 是4月到7月的总计3 月的双倍工资,然后加上3月份和7月份按照天数算的双倍工资? 另外还想问的是,若是其中有法定节假日,那么3倍工资的那几天是否属于仲裁支付双倍工资的考虑范围内?...
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7月20日，被告@@@来原告公司交接的工作，而是2010年6也30日以后@@@是否还来原告公司上班。 在法庭上， 被告@@@自己都承认自己2010年6也30日 时拒绝、拖延签订劳动合同， 离职后以公司未与其签订劳动合同为由起诉公司要求公司支付双倍工资这一幕。 而事实是，不是原告公司不与被告签订劳动合同 ...
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工程提成，公司未为我购买社会保险。为此请求仲裁委裁决以下事项：1被申请人支付申请人因未签劳动合同20084月到2009年1月的双倍工资32600元，2被 劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含 加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包贪正常 工作时间工资和加班工资的，可以认定用人位已支付的工资 ...
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是严格按照证据规则通过证据予以认定的。 但本案原告要求的不是人身损害的赔偿而是精神损害赔偿，精神损害之是否存在及其严重程度，属于难以举证的事实，没有办法 、正确掌握这些法律概念。例如，消法第49条规定，经营者有欺诈行为的，可以判决双倍赔偿。其适用范围消费者合同，是用消费者、经营者、合同和消费者合同这些 ...
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