合同鉴证收费每份1元；续订合同不收费。4、劳动合同鉴证费由招工单位和职工各负担一半；变更合同鉴证费由提出变更合同的一方负担。(二)劳动争议仲裁费1 及以上，复审检测时，每增加1层加收10%备注：(1)上述检测费由使用单位支付(合同约定除外)。(2)凡检测设在露天、高温、有毒、有害作业场所的，检测费加收 ...
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由市劳动保障行政部门、工商行政管理部门监制的《委托合同》。《委托合同》和用工单位证明、招工简章均是合同的表现形式，由职业介绍机构存档备查。职业介绍 劳动职业介绍机构在新闻媒体或经营场所发布用工信息，既是广告宣传手段，也是合同要约行为。为了确保用工信息的真实性、合法性，维护用工单位和求职者的合法权益， ...
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奖金、津贴（含特殊工种补贴）、加班工资，按本企业固定工的有关规定办理。 二、关于招工问题（一）从农村招用工人、男工不超过三十周岁；女工不超过二十五周岁。 每月按本人标准工资的６０％发给；不满一年的不发。辞退违纪职工或违纪解除劳动合同的劳动合同制工人，满五年以上工龄的，最多发给十二个月的待业救济金，发放 ...
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人员15年的养老统筹费用和其他社会保险费用（因本人原因解除劳动合同的除外）。国家机关、军事设施用地，一律不实行招工安置。城市基础设施、公益事业用地以及政府重点扶持的能源、交通、水利等用地，一般不实行招工安置。第二十条交通、市政、绿化、水利等基础设施建设征用土地，经市政府批准采取开发性 ...
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到当地劳动力市场管理机构和职业介绍机构报名应招（聘）。第八条用人单位招工应当优先招用企业下岗职工和经过职业技能培训并取得《技术等级证书》的城镇失业 六周岁的未成年人。第十条用人单位和劳动者应当按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。签订劳动合同时，必须使用劳动行政部门统一印制的《劳动合同书》。第十一 ...
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暂由户口迁入地劳动就业机构接收、保管。被企业开除和辞退的职工及被解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，各级就业服务机构要依法及时 抓紧建立、发展劳务市场和人才交流市场，同时配套发展待业人员培训、职业介绍、委托招工等服务机构。（四）充分发挥大专院校、科研院所及大中型企业的科技优势，发展 ...
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招用工人，应当张榜公布经过考核合格者名单，公开录用。企业不得以任何形式进行内部招工，不再实行退休工人“子女顶替”的办法。第三章 德智体全面考核，择优录用第六 第九条 企业招用工人，应当规定试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同，由原户口所在地负责接收。第四章 组织管理第十条 企业 ...
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工作，也就是说原告当初本身就不是科协机关或事业单位人员，原、被告没有签订劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系。因科普器材服务部没有成立，原告一直在服务公司 协议后，市科协与原告签订了劳动合同，工资升级花名册显示原告仍是全民合同工身份，并未改变。被告称系以科普器材服务部名义招工，但其并未将原告实际安排至 ...
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之间已形成事实劳动关系，应予以认可。但是因原告未与其用人单位签订劳动合同，无招工手续，根据信阳市企业养老保险中心关于参保单位聘用临时工参保问题的复函， 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条，参照劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条,劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的 ...
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