我是2012年6月入职的，公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个月工资，要是我选择 ...
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年要赔偿单位一个月工资，但这份说明我最后并未签字。并且我提交了落户申请（现已批复）。7月底时，单位给做了劳动合同，但因为内容有误，所以最后并未签署。8月初，因身体原因我提出要离职，此时单位以“未干满一年”为由要求赔偿一个月工资。我总共在该单位干了两个月零一个礼拜，部分薪资以劳务费形式发放，还有 ...
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你好，我是某商场上班的，我已经提前30天口头提出离职，但现在以无人顶替为由不让走，上班两个月一直没签过劳动合同，任何保险都没交过，现在还有一个半月工资没开，如果我现在马上走可以吗，不给开剩余的工资怎么办？我是不是可以直接申请仲裁，申请仲裁都需要什么条件...
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吧，那就裁吧！但是关键是：那天他让我们写的是个人原因离职，然后写了一句：补贴半个月的工资其他什么都没有。 回家后才知道，这是不对的。但是 吗？ 还有哦···我们4个客服，说是一起裁员的，现在还留了一个在上班哦···· 而且，让我们辞职以前都没有，提前通知我们。进单位前，说是很正规的，是签了合同的··· ...
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我09年4月20日入职，未签任何劳动合同，工作18个月一直没有合同，2010年10月底老板老板因私人原因把店交给别人管理，没有提前打招呼就解雇我，我在2010年10月31日正式离职。现在已有19天老板还拖欠我的工资一个多月的没付给我，我是否可以申请赔偿？如果有赔偿金额大约是多少？...
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我在之前的公司上了一个多月的班，还在使用期，在上个月底申请的离职，这个月发工资的时候发现卡里就三百多，过去问的时候，他们给我解释是帮我扣除了这个月的社保全部金额 自己应交+公司应交的部分 总共扣去了以前多，请问这样做合理吗？...
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按照规定一月内签合同的情况下，个人选择离开是否可以立马离职，还是说也同样需要提前三天提出书面申请？ 另外，这月的工资我实际上了多少天班，我觉得应该还是应该拿 解释下呗，谢谢！谢谢如果是我的错误，我愿意进行修正。 或者请律师给我一个指导建议，谢谢！ 对了，我已经在23号正式找到一下份工作 并且已经上班了...
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申请,但公司以规定为理由坚持让本人以‘因个人原因，无法继续工作，提前一个月申请离职’为理由方可申请离职。 在公司发予本人的合同中，由第十四条规定明确 原因为家里内部急事需尽快回家处理）。 在此，想请问下，本人以劳动法规定提前三日提出辞职是否正常。若正常，提出辞职三日后确保工作用品等工作方面数据无误后 ...
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因为回公司也到下班的点了，就直接回去了。然后周一的时候，我迟到一个小时，随后我和老板商量提前离职事件到本月29号，并说明了理由，但老板捉着这件事不放，以周五的事情，周一的迟到，还有违反试用合同提前一个月申请离职为理由，拒绝全额发放工资，并声称要扣除所谓的公司损失。协商未果，我准备申请劳动 ...
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就是公司发基本工资是3500元，再建筑工作室发1500元（为极效工资）。但是6月10号，我接到公司出纳刘女士给我信息，内容为工资已发放.工资给我发 工资按28天的比例去算。但是公司李总说对于没有提前一个月申请离职的员工，按基本工资2000算，就是对于离职员工的惩罚。其实基本工资是没有定数，劳动合同上面 ...
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