月发生在蒋某与发电公司之间的劳动关系；二是2010年1月至2012年3月发生在蒋某、人力公司、发电公司三方之间的劳务派遣法律关系。针对原告诉请，合议庭有两 书面劳动合同，应当向蒋某支付二倍工资差额，二倍工资的起算时间，依据《劳动合同法实施条例》第六条的规定：“自用工之日起满一个月的次日”，即人力公司 ...
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用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 我国《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原 关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； （四）通过非法劳务派遣的； （五）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。” 法律解读： 1、 ...
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劳动用工管理，以乡镇（街道）、村（社区）劳动保障服务机构为载体，以私营企业、改制企业、劳务派遣企业、有雇工的个体工商户和外来务工人员为重点， 的《江苏省企业职工基本养老保险规定》，以及正在立项并即将陆续出台的《江苏省实施劳动合同法办法》、《江苏省人力资源市场管理条例》、《江苏省社会保险基金监督条例》、 ...
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主要内容、重大意义和典型经验，对违反《劳动法》、《劳动合同法》的行为予以曝光，使依法签订和履行劳动合同形成全社会的共识，为推进三年行动计划的 工作三年行动计划》要求，以非公有制企业和进城务工人员为重点，努力提高劳动合同覆盖面。要认真做好劳务派遣人员与劳务公司签订劳动合同和老企业中新增就业人员签订劳动 ...
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。原审法院认定：2009年3月18日梁源平进入凯旋门公司工作，并接受公司派遣在广州铁路（集团）公司怀化铁路办事处从事门卫工作至2010年12月31日， ，双方当事人没有提交新的证据。本院认为：梁源平提交其伪造的居民身份证复印件向怀化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的行为，有失诚信。《劳动合同法实施条例》第 ...
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、短期合同过多、试用期签用、劳务派遣不规范等问题，严重暴露了《劳动法》的执行力不足，特别是合同环节缺少刚性约束。 在《劳动合同法》尚未实施前，我国主要 规章制度的重视更多，能更加充分地运用了规章制度的管理功能，提高企业效益；而新的内部规章制度系统对小企业而言，大多数都是一纸空文，无法投入管理，不能带来 ...
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、短期合同过多、试用期签用、劳务派遣不规范等问题，严重暴露了《劳动法》的执行力不足，特别是合同环节缺少刚性约束。 在《劳动合同法》尚未实施前，我国主要 规章制度的重视更多，能更加充分地运用了规章制度的管理功能，提高企业效益；而新的内部规章制度系统对小企业而言，大多数都是一纸空文，无法投入管理，不能带来 ...
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义务，如果不签订，企业将面临支付双倍工资等不利后果，这是劳动合同法的一个突出的新规定。以前的法律没有这样的规定。正因为这样，许多企业老板往往无视 很可能需要承担相应的法律责任。为了规避此类风险，企业可以通过购买商业险，接收劳务派遣用工等方式转移风险，也可以与劳动者签订公平协议，约定双方的权利义务。当然 ...
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工作，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动保障监察条例》等国家有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本规定 执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于 ...
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。面向社区开发就业岗位的劳务派遣企业已成为社区就业的生力军。城镇登记失业率连续五年稳定在1%以内。初步形成了以市、区（县）劳动保障部门开办的职业介绍 条例》、《工伤保险条例》，修订本市养老保险工伤保险规定；根据《中华人民共和国劳动合同法》，制定本市的实施办法。（二）完善依法决策机制，保证决策的民主化、 ...
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