的经济补偿成本。 劳动合同期限总体延长，中长期劳动合同比例过半，1-3年期限劳动合同占42.48%，3年及以上期限劳动合同占35.45%，无固定期限劳动合同占 为了避免与那些工龄长的职工签订无固定期劳动合同，采取突击裁员的办法，在合同到期后与这些职工解除劳动合同。对合同没有到期的，往往以生产经营需要为 ...
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的经济补偿成本。 劳动合同期限总体延长，中长期劳动合同比例过半，1-3年期限劳动合同占42.48%，3年及以上期限劳动合同占35.45%，无固定期限劳动合同占 为了避免与那些工龄长的职工签订无固定期劳动合同，采取突击裁员的办法，在合同到期后与这些职工解除劳动合同。对合同没有到期的，往往以生产经营需要 ...
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月起在被告处工作； ② 2008年4月被告与原告签订无固定期限劳动合同；A3、解除劳动合同通知书，证实 ① 原告根据《劳动合同法》的相关规定，通知被告与之解除劳动合同 条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六 ...
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条例》等。 3．部门规章。劳动和社会保障部颁布的配套规章主要有《集体合同规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动 劳动合同终止和解除的经济补偿金制度，从而鼓励用人单位订立无固定期限劳动合同。 四是在《劳动合同法》中规范非全日制用工。非全日制用工是灵活就业的主要形式，《劳动 ...
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日向鹤壁市淇滨区人民法院提起诉讼，请求判令：一、许沟煤矿与其签订无固定期限劳动合同；二、许沟煤矿支付经济补偿金34800元、医疗补助费7200元；三、许沟 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经 ...
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一个风险值，如果这个公司不能满足我的需求的话，那么我怎么能够从这个公司合理得到补偿，并且能够合理脱身的时候，他就开始取证了，他就开始留存证据了。但是恰恰交 里面也会得到明确的保护范围。第三，关于调动岗位，续延劳动期限等常见的规避调岗、无固定期限劳动合同风险的无效约定频现。现在调整一个人很难，那么干脆在 ...
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2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元；3、由被告标榜发型公司补偿我2005年2月至2006年3月期间未为 视为被告标榜发型公司与原告李立已签订无固定期限劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“未订立书面劳动合同应支付双倍工资”的相关规定， ...
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现旅行社上级主管部门为北京某钢实业有限公司。1996年12月10日，耿某与某钢生活服务中心签订无固定期限劳动合同。1998年6月6日，与旅行社签订劳动合同 欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告与被告就劳动合同的解除、经济补偿等问题达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方 ...
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的劳动合同，于2009年1月1日订立的无固定期限劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合同有效。本案的争议焦点是：原告为享受工伤保险待遇,主动提出解除劳动关系 经济补偿金应从2008年1月1日起算。被告辩称是原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿的理由，本院不予支持。原告从2008年1月1日起算在 ...
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的劳动合同，于2009年8月21日订立的无固定期限劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合同有效。本案的争议焦点是：原告为享受工伤保险待遇,主动提出解除劳动关系， 补偿金应从2008年1月1日起算。被告辩称是原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿的理由，本院不予支持。原告从2008年1月1日起算在 ...
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