本人2011年4月进入公司,将近3年,最近公司提前一个月告知我解除劳动合同,无故将我辞退,本人无重大过失,无损害公司利益。 请问,按照最新的的劳动法,公司将补贴我多钱。现在到年终了，我还能要求公司发放我的年终奖金吗？ 而且我进入公司将近三年，可以要求公司赔偿我月薪*3的补贴吗...
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文件中明确规定“应以第一次一审程序最后一次法庭辩论终结日为基准日，适用此前最新公布的赔偿标准”，因2011年新标准已经于2011年6月23日公布，故 法律规定。关于陈××提出的护理费问题。因上诉人提供护理人员陈××误工证明，因无劳动合同及工资条等相关证据予以佐证，故不能充分证明护理人员的存在误工损失。 ...
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临时校工，入职有一年了，可是学校并没有与我签定劳动合同，也没有帮我购买五项保险，所有的临时校工都一样，根据我了解到从2013年7月1日起，最新劳动法规定临时工与正式同工同酬，可是到现在我们学校的临时工待遇还是一样没有一点改变，我也与学校领导沟通过待遇问题了，学校 ...
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现厂里有一员工因工伤不能上班,还是在治疗期,劳动合同签订是一年的,按照东莞的最新工资标准,厂里面需支付他每个月多少钱?是否还要签订停工留薪协议,那要支付多久啊?已申请工伤认定了,还没有下来,...
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：律师你们好，我想最新下：我以前在一家工程公司上班，没签劳动合同，然后我在该公司做了个工程，用的是该公司的工人，结果工人把场地做砸了，我向公司要了5000块钱补好了，我自己也亏进去了几千块钱，现在我离开了该公司，该公司现在要我还那5000块钱，请问：我需要还吗？？...
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是深圳企业，生孩子前就以种种理由希望我自己走人，最 终由于我三期期间继结劳动合同。休产假前公司要求领《独生子 女证》并答复可以按规定享受增加独生子女产假35 划条例我仍然可以享受该假期），但公司又以2009年广东计生条 例说这个是最新的，其它是无效的拒不同意该休假，也说是和 12333确认过的，我不 ...
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是深圳企业，生孩子前就以种种理由希望我自己走人，最终由于我三期期间继结劳动合同。休产假前公司要求领《独生子女证》并答复可以按规定享受增加独生子女产假35天 广东计划条例我仍然可以享受该假期），但公司又以2009年广东计生条例说这个是最新的，其它是无效的拒不同意该休假，也说是和12333确认过的，我不 ...
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者不利的方面。从2011年5月1日起，刑法修正案（八)正式开始实施。根据最新的修改，醉酒驾驶机动车，不管主观是否恶意、情节是否恶劣、后果是否严重，都 禁驾。我国《劳动法》第25条规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不给予经济补偿金。诸如此类的规定不胜枚举。这就是说，醉驾入刑将会使 ...
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