民营企业在发展过程中，在市场准入、税收、融资、招揽人才等方面，还面临很多歧视和不平等待遇的情况，其中税制环境，尤其是在企业所得税制内外不统一的情况 是中国企业在主导。在谈到中国正逐步成为全球最大的制造业基地这个问题时，美国麻省理工学院国际问题研究中心乔治——吉尔博伊教授认为，”中国企业严重依赖从美国和 ...
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年签署了《公民权利和政治权利国际公约》 ，中国高层也在研究通过国家立法机关批准该加入《公约》的问题。在这种背景下，中 央行政机关和国家立法机关亦不 ，只管按照某种裁判文书格式套用敷衍。如在所谓“广西首例报考公 务员年龄歧视诉讼案”的一审判决中，为说明被告具有相关职权，分别引用了《国家公 务员暂行条例 ...
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体系。在下面的修改建议中，我们尤其注意到了向权利受到侵害者提供救济的问题，从而增加宪法的可执行性。一宪法第五十一条“中华人民共和国公民在行使自由和 公务员的机会，以及性别、种族歧视等。为了实现公民平等，有必要以法律确立宪法的平等保护、反歧视条款。（参见迁徙自由条款）。三宪法第三十八条“中华人民共和国 ...
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范围，建立一种和谐、平等、没有特权与歧视的社会秩序，实现彻底的民政。唯一不同的是，各种不同的提法使得权利主体的范围也不尽相同：原始社会采取禅让制， 、其罪恶罄竹难书，非其弊端数不胜数、罪恶罄竹难书不足以让其垮台，这种道理是不证自明的。 现在的问题是，为什么当初设想的优越性不能实现，而当初没有设想的弊端 ...
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”，“不成文宪法向成文宪法的发展趋势问题”，“宪政和民主的关系问题”。世界宪法学大会作为国际性的宪法学研究团体，它所关注的问题也许是全球范围内最专业化 保护；科学技术发展以后人类面对新的选择，破坏人类尊严和限制人权的现象越来越严重。如上海有的公司录用大学生时实行性别歧视，有些企业录用人员、保险公司投保 ...
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，每个国家都应当尊重这种价值并执行这个标准。例如，美国从政治哲学角度研究人权理论与实践问题的杰克·唐纳利教授简单明了地指出：“人权是一个人仅仅因为是人就 歧视。尽管18世纪有的权利宣言也宣告法律面前人人平等，但对免受歧视的保护则是19、 20世纪的发展。19世纪战胜了奴隶制，20世纪则从理论与实践上同 ...
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collaboration）。1987年11月联合国大会通过了《消除基于宗教或信仰原因的一切形式的不容忍和歧视宣言》，该宣言中规定：凡在公民、经济、政治、社会 年11月， 美国亚拉巴马州最高法院司法大楼里能否立摩西十戒标志物的问题上，联邦法官根据宪法修正案第一条政治与宗教分离原则，限令州最高法院首席 ...
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关于拟议新标准的评论。[30]许多这些评论包括对作为拟议新规则基础的研究的详尽分析和批评。到EPA颁布最终规则时，它在规则制定过程中，已用了数千页纸来说明它 规则时，它预计矿产主在确定X片结果是否在1/0或更高的问题上，将不会遇到太大问题。但后来矿产安全和健康管理局发现，那些缺少足够技能和/或经验的人 ...
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设立一个教会；不得通过援助一种宗教、或所有宗教、或偏护某一宗教而歧视另一宗教的法律；不得强迫或影响某人违背本人意志加入或不加入一个教会，或强迫他 所必需的范围之内。”在界定一种宗教思想理论或信仰是否滥用宗教信仰自由的问题上，法律应坚持下面四项原则[46]：第一，是否强迫他人改变信仰。第二，是否危及社会 ...
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的歧视；（ｆ）应采取一切适当措施，包括制定法律，以修改或废除构成对妇女歧视的现行法律、规章、习俗和惯例；（ｇ）同意废止本国刑法内构成对妇女歧视的 目的的教育形式，并特别应修订教科书和课程，修改教学方法；（ｄ）领受奖学金和其他研究补助金的机会相同；（ｅ）接受成人教育、包括成人识字和实用识字教育的机会相同 ...
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