到城乡社区公共文化服务岗位就业；积极拓展服务外包领域，进一步扩大服务外包企业吸纳毕业生规模。高等学校要紧密结合国家产业发展和技术进步需要，在所承担的重大科研 管理，引导和规范学生及用人单位诚信签约。高校不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与就业签约挂钩，不准劝导 ...
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，对劳动法不甚了解，很多毕业生都不知道试用期到底要签不签合同，在这里，华律网的小编撰文告诉大家：试用期是要签合同的！ 劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时 ...
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)拨款申请应附符合享受社会保险补贴条件的人员名单及《再就业优惠证》复印件、劳动合同复印件、社会保险征缴机构出具的上季度或上半年企业(单位)符合享受社会保险补贴条件人员 要求，按批准金额列支。第十一条预决算管理和日常管理。各级财政、劳动保障部门要按照专项资金管理的有关规定切实加强再就业资金预、决算管理。 ...
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失业人员自主创业。(五)统筹解决好就业问题，做好新成长劳动力，特别是高校毕业生就业工作。抓住自治区宏观调控、加快发展的有利时机，努力开发就业岗位，积极 ，严禁滥用试用期侵犯农民工权益。加强劳动合同管理，统一合同文本，规范合同内容。全面启动建立劳动用工登记制度，加强对劳动用工的宏观动态管理。(十六)推进 ...
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取得高级职业资格证书的，其试用期工资待遇由企业自定，试用期满后，继续履行劳动合同的，按企业制定的工资分配办法，本着同工同酬的原则，在其从事相应技术 证书回原单位工作的，可参照本企业同期参加工作的同岗位大专毕业生工资待遇执行。 二、高级技工学校毕业生分配到机关、事业单位工作的，工资待遇按以下规定办理：( ...
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》(赣教毕字(2000)002号)的规定暂转其家庭所在地。(二)委托培养和定向培养的毕业生按合同就业。因特殊原因不能回原定向或委培单位，须经原定向或委 ，自觉到祖国最需要的地方和艰苦行业去施展才华。同时，切实转变毕业生就业观念，确立通过各种方式的劳动，取得一定合法收入即为就业的新观念。 八、毕业生就业 ...
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；保证企业有权依法辞退违记职工，完善终止、解除劳动合同后待业人员再就业的管理制度，发挥劳动合同制的优越性，为企业灵活用工创造更好的条件。(二) 根据需要与可能，优先办理报批手续。(四)对委托技校定向招生的大中型企业和需要技校毕业生的大中型企业，在分配招生指标和毕业生指标时予以适当照顾。 五、进一步健全 ...
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至接收单位注册地的公安派出所单独立户，城市户口毕业生到基层或乡镇就业的保留城市户口。毕业生须与单位签订劳动合同，参加社会保险，职称评定按政府人事部门有关规定 工作人员，并配置必要的设施和安排落实工作运转经费。要关心和重视学校毕业生就业工作人员的待遇，其职称评定纳入教师系列中思想政治教育学科范畴。(十五 ...
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的人员。二、合同制职工：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制 国家统一分配到企事业及机关工作的转业军人。5、统一分配的大学、中专、技工学校毕业生。是指由国家统一分配到企业、事业及机关工作的大学、中专、技工学校 ...
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再就业政策的全面贯彻落实。统筹做好下岗失业人员再就业和新成长劳动力特别是高校毕业生就业工作。开展再就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、大中专技校 解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。积极促进与用人单位建立稳定劳动关系并签订劳动合同的农民工按规定参加失业保险工作。研究制定农民工参加养老保险的办法 ...
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