委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请 单位，如果劳动者对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围，所以，本案不能以南海丝厂作为被告。 ...
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委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请 单位，如果劳动者对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围，所以，本案不能以南海丝厂作为被告。 ...
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委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请 单位，如果劳动者对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围，所以，本案不能以南海丝厂作为被告。 ...
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委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请 单位，如果劳动者对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围，所以，本案不能以南海丝厂作为被告。 ...
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原告到被告处工作。1999年9月，管委会人事劳动局出具干部调动行政介绍信，介绍云南茶叶进出口公司楚有东调到被告处工作。2000年9月7日，原告被司法 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项及第一百零七条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由 ...
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劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定。2002年11月12日上诉人向人民法院提出民事诉讼。在一审开庭时，由于被上诉人没有到庭，被上诉人的一审代理人既没有被上诉人多 奖金的延续证据，该证据充分证明了上诉人的申诉未超过时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定， ...
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万家乐燃气具有限公司人力资源部出具的函件一份，以证实上诉人调被上诉人任冲压车间调度助理，从事车间行政管理工作。被上诉人经质证认为其未看到过该文，故不予确认 ，其做法符合相关法律规定，亦未违背“不告不理”的民事诉讼基本原则。且依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的相关规定 ...
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委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而 的单位，如果劳动者对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围，所以，本案不能以南海丝厂作为被告。自 ...
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委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而 的单位，如果劳动者对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围，所以，本案不能以南海丝厂作为被告。自 ...
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并为其补缴离厂后的社会保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以罗玉环已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议 统筹的单位，如果劳动者对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围，所以，本案不能以南海丝厂作为被告。自 ...
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