合同的员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司是可以提前30天书面通知，与之解除无固定期限劳动合同的，但要支付相应的 6小时，每周工作六天。现在有一名员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时 ...
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态度，该法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，否则，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 并强化了劳动者自由辞职的权利。该法规定，劳动者可以无需任何理由亦不需用人单位同意，即可通过提前30天或3天（试用期内）书面通知用人单位单方解除劳动合同； ...
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的劳动合同。到2009年3月31日合同期满，单位没有与其续订劳动合同，但是李明还是继续在该单位上班，直到李明2010年5月份辞职，他能要几个月 提前30天通知劳动者续签合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该劳动者，应该在合同期满后签订新的劳动合同，这种情况就不存在所谓给用人单位一个月缓冲期的 ...
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秘密不符合法定要件。因大洋公司的客户均是一个系统内的各家电视台，故产品销售中的价格和签约情况均不是秘密。没有人向我说明大洋公司市场销售商业秘密的 或任职，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务；乙方不得私自跳槽到其他企业，提出离职或解除聘用关系须提前30天通知甲方；乙方在离职之前不得为 ...
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则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。毕业生与用人单位还可以互相约定 第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任 ...
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补偿金和支付额外经济补偿金有明确的规定，依此鸿益家具公司应该支付给林茂熏一个月的经济补偿金和按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。另外，双方在《 了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定。事实上是林茂熏提出辞职，在通知期限未满的情况下，擅自离职，违反劳动法规的规定和劳动合同的约定， ...
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秘密不符合法定要件。因大洋公司的客户均是一个系统内的各家电视台，故产品销售中的价格和签约情况均不是秘密。没有人向我说明大洋公司市场销售商业秘密的 或任职，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务；乙方不得私自跳槽到其他企业，提出离职或解除聘用关系须提前30天通知甲方；乙方在离职之前不得为 ...
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企业发展的经营形式，报经政府主管部门批准；主管部门至迟须在收文之日起一个月内批复，逾期未复的视作同意。第二章企业经营权第四条生产经营决策权 定员编制或人员富余的企业，可以批准孕期、哺乳期的女职工休长假；允许富余职工辞职并向所在地劳动人事部门申请办理保留职工身份手续，到“三资”企业、乡镇企业、街道企业、 ...
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合同有效吗？ 问题二：合同里有一条是让我交1000元的工作保证金，辞职或被开除后一个月内退还。这条有效吗？ 问题三：合同里有一条是“因为工作的特殊性 的情况下也不得擅自离开单位，并且不能有任何形式的兼职行为”这条有效吗？ 最重要一个问题：“乙方如需提前单方终止协议，需提前两个月通知甲方，并经得甲方同意 ...
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自身的加班记录有很大水份；另一方面被告单位已采用加班费、奖金及直接支付等形式支付了加班工资，原告本人也一直没有异议，其申诉时效应适用劳动法的时效规定 赔偿责任。任何一方无正当理由单方面提前解除合同的违约责任包括违约方赔偿对方实际损失以及支付以违约之前一个月乙方从甲方取得的月薪金总收入(不含加班收入)为 ...
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