条件，未实现再就业的人员，可参加政府提供补贴的普惠制就业培训。已享受一次免费培训，一年内没有就业的，或虽已就业但工资收入在当地最低工资标准1 培训机构实训教师同等标准支付授课补贴，由普惠制就业培训补贴资金支出。对用人单位急需或已签订劳务输出意向协议的普惠制就业培训，鼓励采取“快速通道”办法开展定单培训 ...
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租用的须提供有效期在三年以上的租用协议和出租方土地使用证明材料)。第九条 有下列情形之一的，不得申请从事机动车驾驶培训：(一)因隐瞒有关情况或者提供虚假 维修原因而造成机动车无法使用的相关证据的，承修方负责无偿返修；对没有和托修方签订书面合同以及无法提供真实的维修记录的，由机动车维修经营者承担全部责任 ...
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前我的试用期已届满，是否需要同时签订《劳动合同》与《培训服务期协议》？（因人事部只向我提及协议的签订问题，我担心没有合同的保护，日后如有纠纷将对 国内工作期间应得的工资，而不考虑消费水平的差距，这样的行为合法吗？请问有没有相关的法律条文可以佐证？ 4、另外，请问同时获得国内、日本双重工资的说法是否成立 ...
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与第三方担保公司签订协议，因个人原因不能继续参加岗前培训的，费用由乙方全部负责，（现在还没有和第三方担保公司签订协议）而且听其他人的说，推荐就业时每个月还要在工资里扣除一部分工资。当培训费，但是签订的就业保障协议没有说明 扣除工资当学费一事，我该如何才能解除此就业协议协议中只提到 ...
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认定。本案庭审后，本院召集双方当事人进行调解，但双方未能达成合意。本院认为，原、被告虽未签订书面合同，但根据本案的证据可以认定双方存在事实上的教育培训 义务后，被告应按照合同约定或者行业惯例对原告进行机动车驾驶培训。对合同履行地点约定不明的，应当协议补充或者按交易习惯确定。合同履行中，原告向被告递交 ...
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不履行本协议，则要罚款违约金2000元。就业协议签订之后让我今年3月才去报到。参加公司统一的应届毕业生入职培训，培训快结束时公布各自工作所在地。由于分配的工作地与 不了，培训结束后我只能跟工作人员提出了我不会去外市工作。 之后我没有再去那家单位过，期间有电话打来让我去办理解约手续。当时临近毕业，并不能 ...
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和劳动防护用品。以保证乙方派遣员工的人身安全健康。甲方应对被派遣人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方 同意每次与乙方签订的合同劳务派遣协议时间不少于两年。 本协议的有效期从2012年 月 日始至2014年 月 日止。 本协议到期前一个月内双方没有异议， ...
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和劳动防护用品。以保证乙方派遣员工的人身安全健康。甲方应对被派遣人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方 同意每次与乙方签订的合同劳务派遣协议时间不少于两年。 本协议的有效期从2012年 月 日始至2014年 月 日止。 本协议到期前一个月内双方没有异议， ...
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和劳动防护用品。以保证乙方派遣员工的人身安全健康。甲方应对被派遣人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方 同意每次与乙方签订的合同劳务派遣协议时间不少于两年。 本协议的有效期从2012年 月 日始至2014年 月 日止。 本协议到期前一个月内双方没有异议， ...
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进行系统联调。6．10组织并实施前台系统录入操作人员的操作培训。6．11提供售后服务。6．12按照本协议第4．1条及其它有关约定收取前台系统维护费及培训费 违背本协议规定下公开的信息；c．受让方自行获取或开发的，且没有利用出让方的保密信息；d．经同意可以向第三方披露的信息。11．3双方同意，其所属员工 ...
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