超过了劳动争议仲裁时效，故本案不予审理。林燕冰请求佛分公司支付解除劳动合同后6个月的工资损失没有法律依据，原审法院未予采纳。根据《劳动法》的规定，双方当事人 已支付的1000元。关于林燕冰解除劳动合同前十二个月的月平均工资，林燕冰认为应为1500元，但未能提交相应证据证明，故本院不予支持。佛分公司认为 ...
//www.110.com/panli/panli_43245.html -了解详情
却没有及时提出异议进行纠正，视为认可。南方公司与邝志刚签订的《劳动合同》没有违反法律法规的禁止性行为，合法有效。2003年11月30日，南方公司与邝 的精神高压管制，使邝志刚“甘胆酸”升高并患上“脂肪肝”，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条有关“经济补偿金”和“医疗补助费”的规定。七、本人 ...
//www.110.com/panli/panli_42832.html -了解详情
接受继续休假的安排；而且胡大庆在休假期间并没有对休假工资待遇提出异议，应视为双方同意变更劳动合同；第二、单方面解除劳动合同，应按胡大庆的连续20年计算经济 三、关于胡大庆主张的未报销费用，万家乐公司举出了相应的公司帐目予以证明已支出胡大庆所主张的费用20766.14元，胡大庆对公司帐目的真实性无异议， ...
//www.110.com/panli/panli_42508.html -了解详情
华严重违反单位的经营管理制度，新中源公司与其解除劳动合同关系理据充分。原审判决称：“……从新中源公司提交的证据反映，仅可以证明周艳华有上班违纪的现象，但不能 《广东省劳动合同管理规定》第三十六条规定，认为新中源公司解除劳动关系没有提前三十日通知周艳华，应补偿周艳华一个月的工资。新中源公司认为这是错误的 ...
//www.110.com/panli/panli_21178.html -了解详情
12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。第二十条 订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。 社会保险费的。第三十六条 当事人依据本规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关手续。第三十七条 劳动者违反 ...
//www.110.com/fagui/law_280722.html -了解详情
；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同，自订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分 关系有效证明的，用人单位应当出具。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。第四十条（解除劳动合同的补偿）有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本 ...
//www.110.com/fagui/law_79896.html -了解详情
前１２个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。第二十条订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。 缴纳社会保险费的。第三十六条当事人依据本规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关手续。第三十七条劳动者违反 ...
//www.110.com/fagui/law_79198.html -了解详情
逐月将刘建波贷款余额情况上报湘潭县信用联社，湘潭县信用联社对违规贷款早已知情，但没有加以有效监督和制止，对风险形成湘潭县信用联社也有一定的责任；另李镇 综上，湘潭县信用联社不能证明李镇彪具有法定的用人单位可以解除劳动合同的具体情形，湘潭县信用联社解除与李镇彪的劳动合同的行为没有合法依据，湘潭县信用联社 ...
//www.110.com/panli/panli_46748777.html -了解详情
主要内容为：原告称其要上班，但被告不让其进入单位，故要求被告出具解除或终止劳动合同证明。此前一天半未上班是前往劳动部门反映被告不发放工资的情况，其已经请假， 来上班，回来后随便递交请假条要补假，被告未同意，但也没有辞退原告。被告一直要求原告签订劳动合同，但原告不签。工资会发的，但原告既已向劳动部门反映 ...
//www.110.com/panli/panli_42323606.html -了解详情
。我司在了解这些情况后，在2011年5月27日发函要求冉某某报到上班而非直接解除劳动合同，也证明我司并非一审判决中所谓的“不了解事情情况下解除被上诉人冉 段时间，但某某丰都县分公司仍没有恢复冉某某的打卡设置，冉某某最后自愿离开某某丰都县分公司，可以视为与该公司达成了解除劳动合同的一致意思。冉某某不再到 ...
//www.110.com/panli/panli_40777925.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务