合同的原因，华胜龙腾公司主张曾向张某提出签订劳动合同，但张某表示签订劳动合同还要缴纳社会保险，会增加生活压力，故不同意签订。张某对此不予认可 予以确认。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。本院认为：用人单位应当按法律规定及时与劳动者订立书面劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人 ...
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劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。用人单位未在上述期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴记红于1998 时效，无事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险费征收机构核定其应缴纳的社会保险费。用人单位 ...
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在法定时间内向延津县人民法院提起诉讼，不超过诉讼时效，应予受理。劳动关系是指用人单位与劳动者使用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动制度经历了几次 承包合同等证据不能充分证实其与被告新兴农场自1980年至今存在劳动关系，故原告请求确认原、被告之间存在劳动关系，判令被告为其办理养老等社会保险的 ...
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仲裁，请求裁决：1、裁决被申请人接续2003年3月至2007年10月期间的社会保险；2、裁决被申请人支付申请人未休年休假工资（10天）2750.49元； 提起上诉，上诉理由为1、根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应该按照劳动合同的规定全面履行各自义务；2、被上诉人根据《劳动合同法》第三 ...
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通知单、入职员工确认单及劳动合同签订声明上签字确认了上述事实。被告对原告进行工作考核后，于2010年12月12日口头通知其不符合用人单位的录用条件， 起诉，视为对该裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决中列明。至于社会保险，暂不属于人民法院的审理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动 ...
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月31日止的《哺乳期休假协议》，双方约定在哺乳期休假期间公司仅为小敏缴纳各项社会保险，不发工资，期限为一年。2011年12月1日，公司向小敏送达了 固定期劳动合同。根据《劳动合同法》的立法本意及宗旨，与员工签订劳动合同是一种要式的法律行为，用人单位应当积极履行该义务。另据《劳动合同法》第14条(一)款 ...
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侵害的一年期限内依照《劳动合同法》第四十八条的规定向仲裁机构提出要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的主张。但是王菊芳直至2011年6月才向劳动争议仲裁 ，其医疗期为三个月，在该期间内，联营厂不得与王菊芳解除劳动合同；但由于联营厂为王菊芳缴纳社会保险的期限至2008年12月底，故认定联营厂自该时起 ...
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月25日出生，2006年1月份入职珠海XX公司做员工，A女士入职XX公司前未办理过国家规定社会保险，入职XX公司后，XX公司依法为A女士逐月 简称“1号文”),该文件解决了两个问题:1、用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同,可以不支付经济补偿金；2、劳动者达到法定退休 ...
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工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”同时，该条第2款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 ...
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对企业及对个人都是一种保障。 依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签、 及县级以上地方人民政府有关部门，为安置就业困难人员提供的给与岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动 ...
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