违反〈劳动法〉行政处罚办法》第六条规定是错误，因为这两条规定均是指用人单位克扣和无故拖欠劳动者工资的情形，本案减发的是春节慰问金，并不是工资，原审法院 的内部规定，基于发电一厂与员工所签订的劳动合同并没有就春节慰问金作出约定，故发电一厂有权根据企业的经营状况自主决定如何向员工发放春节慰问金。《二00四 ...
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辞职，不存在如意公司强迫的情形，阿石与三水公司于2012年1月1日签订劳动合同，工龄也应从当时计算，不应与之前年限合并计算。 案件审理过程中，法院依 。 ■连线法官■ 非因本人原因调岗工龄应合并计算 阿石的工作年限如何计算？该案承办法官詹雪霞分析称，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 ...
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的介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给 单位支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订书面劳动合同的两倍工资建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 ...
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立案时张国丽已经诉讼而将其诉讼请求在本案中主张。诉讼中，甲天下公司提供了与张国丽签订劳动合同的复印件，称因搬家丢失原件并申请原审法院到有合同备案的部门 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司是 ...
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根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”可知，员工要离职前，须按照与企业约定的时间、方式提前通知企业，没有 其次，员工在离职之际，应仔细阅读与企业签订的《劳动合同》或《保密协议》等合同，注意其中是否约定了员工对企业的竞业禁止义务，若有，则员工在离开 ...
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陈某于2011年4月进入某电子科技有限公司担任维修工程师，双方签订的劳动合同期限为2011年4月3日至2012年3月2日，试用期为两个月。在2011 经过了上述三个程序，其按照不能胜任工作解除劳动关系均属违法解除，将承担不利的法律后果。 那么用人单位如何举证才能证明员工不能胜任工作呢？1、要有明确的 ...
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单位在订立劳动合同时条款显失公平，导致劳动争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约“跳槽”。有的外来员工缺乏长期就业的准备 活动，促进劳资双方依法履行权利义务，促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资 ...
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劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。由此可见，双方签订的劳动合同，可以通过双方协商一致的方式予以变更，变更后的 的单方变更条件； 2、搜集整理涉及单方变更所需要的证据材料； 3、与员工就劳动合同变更进行沟通，采取协商变更的形式最安全； 4、对于协商变更不成的， ...
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基本案情 陈某于2011年4月进入某电子科技有限公司担任维修工程师，双方签订的劳动合同期限为2011年4月3日至2012年3月2日，试用期为两个月。 经过了上述三个程序，其按照不能胜任工作解除劳动关系均属违法解除，将承担不利的法律后果。 那么用人单位如何举证才能证明员工不能胜任工作呢？1、要有明确的 ...
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大，如何正确理解和适用劳动合同法成为当前迫切需要解决的问题。一、我国《劳动合同法》的创新及现实意义(一)《劳动合同法》的突破与创新1．书面劳动合同。 将现有职工工龄归零重新签订合同的情形。4．政府劳动行政部门监督管理不到位。各级政府劳动行政管理部门作为对用人单位劳动用工进行直接管理和监督的行政机关，其 ...
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