、发票、工资表及当事人陈述在案佐证。一审法院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因东方千 支付二倍的工资。作为用人单位的东方千鹤公司既未书面通知苏某终止劳动关系，亦未与苏某签订书面劳动合同，应依法向苏某支付未签劳动合同的二倍工资。对 ...
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工资110元；二、依法支持原告厦门市百和物业管理有限公司株洲分公司不予支付被告尹清辉未签劳动合同的双倍工资、社会保险费、自2010年5月15日后的加班工资的诉讼 依法享受基本养老保险待遇的；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二 ...
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郴州市劳动争议仲裁委员会在认定了被告已经签订了劳动合同书，并不存在未签劳动合同的情形，却做出了支付未签劳动合同的错误认定和裁决，显然存在偏袒的情形。综上所述 共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此， ...
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律师事务所钱剑娥律师评析 本案是用人单位缺乏法律意识及不规范用工而导致需要承担较大赔偿责任的典型案例，本案涉及到未签劳动合同双倍工资的支付、未及时 。那么公司是否应该承担蒋某的医疗待遇损失的法律责任呢？根据有关规定，用人单位没有为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受医疗保险待遇的，职工可以要求用人单位 ...
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是原、被告之间签订的劳动用工合同。对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支付。原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额 用人单位承担举证责任。劳动者追索两年前的加班工资的，由劳动者对用人单位未足额支付加班工资承担举证责任。被告已经举示2008年1月至2009年2月期间的《 ...
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依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付 ...
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依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付 ...
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；二、限原告株洲市某某工贸有限公司在本判决生效之日起3日内支付被告易某未签劳动合同的二倍工资22 200元；三、驳回原告株洲市某某工贸有限公司的其他诉讼请求 ，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人 ...
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无果后，委托律师提出仲裁申请，请求裁决公司支付未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金。 【庭审抗辩】单位代理人在庭审答辩时不同意小李支付赔偿金的请求 成本小于合法成本岂不谬哉?第三，事实劳动关系有时也存在期限和劳动合同。根据《劳动合同法》第14条第3款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 ...
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年。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止日期为补订书面劳动合同的前一日。按照上述规定，某某厂本应自2009年 该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的罚则，原告认为某某厂应支付未签劳动合同二倍工资，劳动争议由此发生，原告应在权利被侵害之 ...
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