内工资少发了200多元，同日，本人到XX公司询问工资事宜，XX公司答复说病假工资未少发，还说本人无理取闹；当天本人在XX公司无打架斗殴行为，XX公司 年5月22日，邓X向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司：1支付解除劳动合同赔偿金十二个月工资32,928元；2、因未提前30日通知解除 ...
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平均工资相当，故本院对其计算的月收入予以确认，扣除原告六个月的病假工资，原告主张的误工费，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。因果关系鉴定费2,000元，由被告某股份有限公司承担。案件 ...
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女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 二、产前假，工资按照八成发 原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护 参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领 ...
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的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 （二）根据以上法律规定，确定 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 ...
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（三）公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司 ，公司不发给任何加班费。（六）公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。（七）支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由 ...
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条的规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期限内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低 即认定上诉人与被上诉人协商解除合同，明显属于认定事实错误。(二)被上诉人解除劳动合同支付给上诉人的经济补偿金完全是根据石湾区政府有关文件确定的，并非与上诉人 ...
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收入为1120元。2、根据公司休假管理办法,应扣除病假金额为3395元,根据北京市工资支付标准,员工在休病假期间工资不低于北京市最低工资80%：1400*0.8为1120元,在扣除陈永俊病假扣款及五险一金之后低于北京市最低工资80%,故在临时工资补195.8元。3、陈永俊在2012年11 ...
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工作到2010年9月25日，此后处于病休状态，XXX公司应按照规定向其支付病假工资。 仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七 为旷工，并予以解除劳动关系的做法不当，违反劳动合同法有关规定，应向常X支付违反解除劳动合同的赔偿金。申请人申请撤销仲裁裁决的理由不能成立。申请人没有提供 ...
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企业通知胡军，将于30天后解除与他的劳动合同，并按照国家规定向其支付经济补偿金和医疗补助费。胡军不同意企业的做法，但是企业领导表示，企业的一切行为 其半天工资，而且另外半天也按照基本工资100%的标准向其支付了病假工资；从第7个月开始，企业不仅向其支付了疾病救济费。第二，根据国家有关医疗期的规定，胡军 ...
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缺乏统一的标准，由于基本工资的数额关系到加班工资的计算和产假、病假工资的给付数额，有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限，在签定劳动合同时不填写工资 》的规定：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。 ...
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