．2万人，吉林、江苏、广东、福建等省进展较快。为了建立调整劳动关系的有效机制，各地在试点基础上，逐步推行集体合同制度，到今年6月底，全国 阶段。此外，各类社会保险基金的管理和使用还存在难以保值增值、不能及时发放甚至违反规定挪作他用等问题。(三)侵犯劳动者合法权益的现象时有发生拖欠职工工资问题严重。目前 ...
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的劳动者；(二)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者；境外员工愿意参加本市社会保险的，在劳动合同中订明。法律、法规另有规定的 社会每人每月平均工资的一定比例；(四)医疗、生育保险基金的征集比例另行制定。不实行工资总额管理的用人单位和劳动者，以社会每人每月平均工资为社会保险基金征集 ...
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法规，正确处理贯彻劳动法律法规与发展经济，保护劳动者合法权益与改善投资环境的关系，把宣传与贯彻执行劳动法律法规工作提上议事日程，切实抓紧抓好。主要 要对本企业的劳动用工及签订劳动合同情况、最低工资给付和工资支付情况、遵守工作时间及休息休假规定情况、劳动安全卫生情况及制定劳动规章制度，遵守社会保险规定等 ...
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养老金和个人帐户养老金两部分组成，基础养老金月标准为符合领取养老金当时的本市上年度市职工月平均工资的20％，从社会统筹基金中支付；个人帐户养老金月标准为 从业人员提出申请之日起30日内为其办理基本养老保险关系和个人帐户储存额的转移手续；不能转移的，由社会保险基金经办机构保留，待从业人员达到本办法第十六 ...
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管理的一种方式，并不改变用人单位与劳动者之间的劳动关系，用人单位应按照国家现行法律、法规、政策，保障劳动者的社会保险权益，因此，不论内部承包合同如何约定， ？答：劳动者“下岗”或整体被拖欠工资的，属于用人单位对劳动者进行劳动行政管理，是在制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同 ...
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。用人单位在足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。确定小时最低工资标准应综合考虑小时工的职业稳定、有关福利待遇等因素 局另行制定。(三)小时工与所有用人单位的劳动关系终止后，符合申领失业保险金条件的，可凭《劳动手册》、社会保险缴费单和本人身份证到区、县职业介绍分中心申领 ...
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平均工资确定，但不得低于全区企业职工平均工资的60％，其在跨统筹范围流动或达到国家规定的退休年龄时，基本养老保险个人帐户储存额一次性支付给本人，社会保险机构同时与其解除基本养老保险关系。(四)国有农场和华侨农场参加基本养老保险问题，由自治区劳动厅另行专题研究。(五)城镇小集体 ...
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标准；拟定企业职工工资的宏观管理办法；拟定本市各行各类工人最低工资标准，并定期向社会公布。(九)综合管理全市劳动关系调整工作，审查和鉴证劳动合同 由办公室承担退休人员管理工作。 五、其它事项(一)划入事项1、将隶属于市人事局的“晋城市机关事业社会保险办公室”成建制划入市劳动保障局。2、将隶属于市民政局 ...
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计划并组织实施；草拟全市劳动力资源开发利用和配置、劳动就业和失业率、职业技能开发、职工工资、社会保险福利、经费物资等的宏观调控计划及调控政策措施，并协调 、事业单位、机关、人民团体及其他经济组织劳动合同和集体合同实行管理；草拟劳动关系调整的基本规则；规范劳动合同的签订、变更、解除、终止等行为；承办驻 ...
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债权债务一次性结清。其具体清算原则和办法是：可比照国务院[1997]10号文件精神，有净资产的企业按上年度全市企业职工平均工资的3倍以下计算，零资产的 的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动合同通知书》和《职工养老保险手册》， 可继续到原社会保险机构缴纳各项社会保险费，失业、医疗、工伤、生育保险费按现行 ...
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