要求被告支付原告产假工资3007.47元及生育保险待遇2849.23元；要求被告支付经济补偿金性质的赔偿金24059.76元；要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额 并无争议，仅是对未上班的原因有争议，上诉人主张系被上诉人自动离职；被上诉人主张系上诉人单方解除劳动合同。本案中，被上诉人生育是事实，有 ...
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这一请求无法律依据，不予支持。原告要求被告鸿福公司按两倍支付因其违法解除劳动合同应支付十个月的经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四 600元标准计算，另查明，原告于2009年1月24日离职，故应视为拖欠其一个月工资，被告鸿福公司应支付原告2009年1月份工资600元，原告要求加倍支付 ...
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某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金33 240元；4、某某公司以龙某某本人工资为缴费基数为龙某某补缴从2009年8月起至2009年 龙某某经济补偿金692.50元、8、驳回龙某某的其他申请请求。某某公司不服该裁决，诉至法院。某某公司主张龙某某于2010年4月办理了离职手续 ...
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因为以前一直没有给我工资条所以没有发现，到现在也没有给我过工资条 此外公司也一直没有给我办理社保，只是每个月给一定补贴。 现在我申请劳动仲裁的话是否还能因为以上原因，得到劳动补偿金。 谢谢！之前离职申请时并没有注明这些原因。现在我想申请劳动仲裁以这些原因离职并要求得到经济补偿金的话是否可行。...
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长国资信[2010]第02号《不予受理告知书》，认为张××已于1993年申请自愿离职，并被企业批准，在企业改制时已不属在册人员，对其复查申请不予受理 ，长沙市××公司在解除与张××的劳动合同时，是经张××递交辞职申请后，层层报批，按程序同意并解除的，并且给予了远远超过当时标准的15000元经济补偿金， ...
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至百脑通数码科技（上海）有限公司（以下简称百脑通公司）工作。平时被告以转账方式支付原告工资，原告离职前月工资为1,800元，另有全勤奖50元。被告 解除劳动合同的替代通知期工资1,800元、支付解除劳动合同的经济补偿金7,200元及50％的额外补偿金的请求，缺乏事实根据及法律依据，本院不予支持。据此， ...
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上述行为依法承担相应法律责任。劳动法规定，用人单位必须参加社会保险，牛某某要求某公司为其缴纳在职期间综合保险费的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。因某 牛某某原工作岗位不再存在，某公司可以解除劳动关系，但应当根据牛某某工作年限和离职前12个月平均工资标准，支付经济补偿金。劳动合同法规定，用人单位自 ...
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违反公司的规章制度，单方与原告解除的劳动合同。然后再向公司索要经济补偿金及赔偿金无法律依据。商丘市劳动争议仲裁委员会作出的商劳仲案字（2009）第48号仲裁 无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。2、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误，裁决的内容原告不服。3、证人薛××、崔××、 ...
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(八)光盘二组，证明被告打击报复。被告辩称：原告要求被告支付单方解除劳动关系的经济补偿金2800元无法律依据。被告安排原告到另一工作岗位。2005年7月28 第64条第(一)款的规定判决如下：一、被告四川绵竹进鑫化建有限责任公司自本判决生效之日起三十日内按照相关规定办理原告在被告处工作期间(2003年 ...
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不想负担相关责任赔付员工赔偿金而采取的行动，一般利用各种理由及手段迫使员工主动离职，而不是自行解聘。“采取降薪、换岗等方式可以达到让员工主动辞职的 规定，除非是职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成了重大损失，否则公司都要支付经济补偿金，如果企业不按法律规定要求，不提出什么理由，或者提出一个莫名其妙 ...
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