您好，就是上班这里酒店不公平待遇，14年11月15号入职，因为是老员工，直接就签了合同，但是本月20号发放的工资又是临时工工资，来的时候酒店经理口头答应 满3个月才有，然后现在想辞职，酒店一切不按照劳动合同做，却要求我们递交辞职报告，批准后一个月才能走，如果现在就离职一毛钱没有，真的好难过，好迷茫，不 ...
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我是某公司的一名员工，在其公司任职了1年10个月， 刚进公司，签劳动合同时也签了一份不买社保如果发生什么意外与公司无任何关系的纸质文件 ，到最后我辞职，辞职是按正常程序办理离职手续的，可离职后，最后一个月工资发放存在问题，工资条有一项是处罚576元，这一项处罚我完全不知情，打电话回去公司说我弄丢了公司 ...
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超出试用的3个月，公司任然未转正，我想咨询一下： 1 、如果我走仲裁，是不是只要是当地劳动局过去填写相关资料就可申请劳动仲裁，如果不是请告诉我一下流程。 2 、我可否以3个月表明转正，但是实际并没有执行，要求第4个月的工资因以正式员工的工资待遇发放？...
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劳动合同，而且附带有个《专项培训协议》内容大概就是在合同期间提前离职要赔偿公司的损失，理由是公司培训员工了，但是自入职后，公司只有常规的培训，例如公司发展史 工作了两年一直没给缴纳保险，因近期有离职想法，遂请假回老家找工作，但是公司在本月发工资时，并未发放本人的工资，我想请问我该怎么办，公司到底侵犯了 ...
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我认为公司不合理有下面几点，哪些支持接受仲裁？ 不按时足额缴纳社保， 经催促后仍然补缴社保不及时 无工资条明细 未经员工同意，延时发工资（集体） 不按时转发（瞎编理由拒绝批复转正） 未发放转正工资 未与员工本人沟通直接转岗（待遇不变，级别降低） 无故辞退员工（莫须有的原因，在假期以邮件的形式通知）...
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，社保什么的也没有，工作证没有，也没有入职申请表，工资是现金发放，第二个月的工资不给我发放，理由是离职没有工资或者是没有完成业绩目标，所以没有工资，唯独可以 证据就是第二个月的上下班打卡记录，还有一些最近和单位领导讨要工资的短信，我想申请仲裁，怕他们又不给提供打卡记录，我该怎么办，申请仲裁的胜算大吗？ ...
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4月份到公司上班的，过了试用期没有签订劳动合同，只填写了分入职申请，公司也没为员工买保险，各方面福利待遇也不好，每天工作12个小时，说好发奖金却一直拖着不发。 的，到现在还没1个月，但临时有事想提前离职，跟负责人说了，她说要我拿工作抵，我要是自离了上月的工资会不会被一起扣掉呢？我要怎么做才能维护我自己 ...
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之前的公司制度为，工资为年薪，员工加班时不支付加班费。但是在发半年奖时，会考虑上半年的加班情况发奖金。 离职时提前一个月递交辞职报告，我6月下旬离职。公司于7月初发放上半年的半年奖。 请问公司是否也应该发给我半年奖？如果不发奖金，是否应该补发我上半年 ...
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在公司上班，由于2012年年底放假前老板怕我们员工离职，所以让我们签合同，由于当时看到合同时觉得合同上的有些条款完全不符合劳动法的规定，所以当时以辞职拒签了 挽留，当时也没有说过签合同的事情，但是现在我的工资发放就是按照公司的合同来进行发放的，还有扣除工资，都是按照合同来进行执行，还有当时进公司时面试 ...
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同月21日，陈某某办理了员工离职手续单，中远公司于同月31日出具了解除劳动合同证明书。2010年8月，中远公司向陈某某发放了经济补偿金。2010年8月 判定中远公司系非法解除劳动合同，要求中远公司支付其双倍赔偿金37080元，同时支付工资及各类保险费至8月11日。原审判决认为，陈某某对中远公司制定的《 ...
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