原告决定解除与被告的劳动合同，并于2008年5月7日正式通知被告当日办理离职手续，双方劳动关系自2008年5月7日正式解除。被告于2008年5月 根据我国劳动合同法第八十七条规定向被告支付赔偿金。因仲裁确定的赔偿金并不违反法律规定，本院予以确认。关于替代通知期工资的问题，由于本案不属于我国劳动合同法第 ...
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的组成部分。同时，该规定还进一步强调，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、登记表、报名表、 定，与谁签订劳动合同只是个手段，关键是要看通过它解决什么问题。 如果母公司想正式派员工到子公司长期工作或从一个子公司调到另一个子公司长期工作，建议 ...
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流失的人才赶回来，至少也要将侵犯商业秘密的行为消除贻尽。然而，新的问题随之而来。离开了商业秘密这个前提，竞业禁止条款无疑就变成了“霸王条款”辽宁有一所 避免员工离职的负面影响，但企业必须为此付出代价，为员工提供培训和晋升的机会，向员工支付合理报酬，向离职员工支付竞业禁止补偿，且不得以不正当理由逼迫员工 ...
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。一审时，上诉人及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一审判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这 劳动关系的责任主要在于上诉人。一审法院参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》以及民事诉讼法第128条的规定作出判决，完全是符合法律 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十条，《广东省工资支付条例》第 关系的经济补偿金11500元、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月 29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案字[ ...
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倍—（3500÷21.75）x20天=6440；5、台育公司支付本案诉讼费。 被告辩称：一、因刘红枚自动离职,劳动关系已经解除,无权要求补偿金；二、根据年休假记录、 年休假已经依法给予,不存在年休假工资的问题。 经审理查明：刘红枚于2008年3月1日入职台育公司,任成型部员工,双方已签订劳动合同。台育 ...
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天x3倍—（3500÷21.75）x20天=6440；5、被告支付本案诉讼费。 被告辩称：一、因曾凤姣自动离职,劳动关系已经解除,无权要求补偿金；二、根据年休假记录 休假已经依法给予,不存在年休假工资的问题。 经审理查明：曾凤姣于2010年1月13日入职台育公司,任成型部员工,双方已签订劳动合同。台育 ...
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有关变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3、工资构成的技巧帮助企业审查、制定员工的工资构成，合理设定底薪、加班费、 大限度降低同类纠纷的发生。五、日常法律咨询主要是迅速为企业随时遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。具体内容包括：1、对企业工作人员的电话咨询， ...
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调整被告的工作岗位，被告一直不同意。因原告克扣工资拒绝安排年休假、拒绝支付加班费，被告被迫于2011年7月31日离职。经审理查明：2009年8月，被告余 显示公司从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，拟证实公司给员工集中安排了年休假。被告余XX提交了其在原告XX公司工作期间的工程签证单、 ...
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重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留， 与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。某某公司 ...
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