?新《劳动合同法》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资才可解除劳动 秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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八十四条的规定予以处罚……” 葛磊律师法律分析 现实生活中，劳动者在与用人签订劳动合同后，如果认为该工作自己无法胜任或者因其他特殊原因需要离开该单位时，可以 事项，因此根据《劳动合同法》第2 3条第2款的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 ...
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进行计件执行，其中基本工资50%，全勤奖10%，任务奖10%，质量奖20%执行，合同履行奖10%。 （二）乙方执行计时工资，计时工资按 元执行，其中基本工资50%， 岗前运营管理培训（/） 2、岗位协议书（/） 3、竞业限制人员协议书（√） 第二十四条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按 ...
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法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。一、甲方基本情况第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议（竞业保密限制协议为本合同附件）。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训， ...
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损失的，乙方应负责全额赔偿。 7.2有关竞业限制的相关规定按甲乙双方另行签订的竞业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致，可以解除 被追究刑事责任或被劳动教养的。 8.4有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，或者支付乙方相当于一个月工资总额的代 ...
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乙方支付经济补偿： 1．乙方依照《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定解除劳动合同的； 2．甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定向乙方提出解除劳动 违反本条第2款所约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金。 第十一条 离职手续 11． 1 乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方 ...
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事项或竞业禁止条款，需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。以上这些条款的事先约定，可以极大的保护企业的正当权益，反之则可能给 遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被欺骗，导致在将来因竞业禁止等原因承担连带赔偿责任。如果预先在劳动合同上添加免责条款，则可以在很大程度上保护企业免受 ...
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只签了保密协议和劳动合同，离职后想去同类型公司上班是否违法？ 本人今天想离职，但是人事部拿了份我之前入职的员工保密协议我看，里面有三条完全是 条，第七条），甲方有权选择要去乙方支付违约金或者赔偿侵权行为造成的全部损失。竞业限制义务的终止，不影响乙方继续承担保密义务。 以上就是这三条，让我好怕。感觉公司 ...
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相背，何来严重违反公司政策及规定之说？于是渡边先生要求公司明确说明解除劳动合同的理由。 公司回复称渡边先生于2007年11月私自打印了公司专属数据库中的涉 在任职期间没有尽到员工的尽职义务，为第三方工作，违反了双方《劳动合同》中有关竞业限制的条款。渡边先生心中很不服气，作为公司的高级管理人员，平日的 ...
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服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务 ...
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