。该协议签字后，被申请人虽未依法向申请人送达解除劳动合同通知书，但已形成解除劳动合同的事实，本会对双方已解除劳动合同的事实予以采信。因该协议中未明确是谁 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。” ...
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作出劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，内容为：你于2009年7月6日投诉在济源永发公司工作期间，该公司未与你签订劳动合同，违反法律规定，要求该 劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中 ...
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与上诉人有利害关系，这些证据也不能证明被上诉人在岗位上有违反规章制度的情形；4、并不能证明解除劳动合同的合法性，因为用人单位单方解除应当实体合法与程序合法， 2008年11月5日出具《不续聘通知书》，属于劳动合同期满后终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十四条第（一)项的规定，不属于违法解除劳动合同， ...
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》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。”该法第四十七条又 ，也不能证明已将《解除劳动关系通知书》以书面形式送达给张宝云。其次，《劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予 ...
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16500元无理，一审法院不予支持；双方劳动合同终止后，被告应当向原告出具相关证明但未出具，而原告也未要求被告为其出具，客观上被告未主动出具此证明，对于原告 中提供的证据不能证明重庆綦江三峡玛钢福利厂未向其出具终止劳动合同通知书的行为导致其受到了经济损失，对叶显龙要求重庆綦江三峡玛钢福利厂承担赔偿责任 ...
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本案中，黄长林于2003年11月12日收到纸箱厂终止劳动合同通知书，并签收该通知，且在2003年11月17日办理了厂方的各种清退手续工作，2003年11月12日和2003 将安箱人劳字（2003）9号文件《终止黄长林等4人劳动合同决定》正式送达给黄长林，黄长林在该文件上签名，2004年2月6日黄长林向 ...
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半天未上班。2008年3月11日，国商机电公司向张洪明作出《解除劳动合同通知书》，载明“因你2007年工作不能胜任职责要求，2008年2月岗位调整又 年12月31日期间经济补偿金损失的赔偿金9082.4元。根据《劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十 ...
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不同意续签，公司是在逼自己提出不续签劳动合同。京华公司于当日以劳动合同即将到期为由，向丁甲发出了终止劳动合同通知书，要求丁甲接到该通知后立即办理交接 丁甲答复，上述事实不足以说明是个人拒签劳动合同，京华公司以原聘用合同到期为由终止劳动合同的做法缺乏法律依据。综上，原判确定京华公司支付丁甲解除劳动合同 ...
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因双方对证据真实性不持异议，本院予以认定。对终止劳动合同通知书、发送终止劳动合同的短信、快递单以及西安晚报刊登的声明，因被告提出异议，原告也未提供证据佐证 期限劳动合同。至于原告对被告作出的终止劳动合同通知书，因原告不能证明被告确已收到该通知书，故本院不予确认。综上，原告的诉讼请求于法相悖，不予支持。 ...
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年11月29日澧水公司至蒋华飞的终止劳动关系通知书（编号证据29），以证明澧水公司向原告蒋华飞发出过终止劳动合同的通知。当事人对相对方所举证据的质证 超范围经营劳务派遣业务，实属违法；而且原告也不知道与泽通公司签了合同，因为合同上未加盖泽通公司的印章；重审时，原告亦对劳务派遣提出异议。证据14即泽通 ...
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