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探讨我国劳动合同法施行的障碍原因及对策

的、因裁员而与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。劳动合同法除延续上述规定外，还作了以下补充规定：(1)因用人单位违法企业长久竞争力的削弱，从企业长远发展来看，反而有助于优化人力资源配置，提高经济效率。 (二)充分发挥工会的作用，合理调节劳动关系工会是代表和维护职工合法 ...

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研究我国劳动合同法施行的障碍原因及对策

的、因裁员而与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。劳动合同法除延续上述规定外，还作了以下补充规定：(1)因用人单位违法企业长久竞争力的削弱，从企业长远发展来看，反而有助于优化人力资源配置，提高经济效率。 (二)充分发挥工会的作用，合理调节劳动关系工会是代表和维护职工合法 ...

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用明线规则完善《劳动合同法》

工人更多的事前权力，即直接提高工人的谈判力。例如，《劳动合同法》规定，在没有“客观经济情况发生重大变化”的正常情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同（第其他企业，华为将为此得不偿失。同时，由最高人民法院出台司法解释，发布《劳动合同法》颁布之后、实施之前发生劳动合同纠纷时的判决依据和适用判例，提高企业避 ...

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要求修改《劳动合同法》是对法律的误读

的现象就起源于对无固定期限劳动合同的误解。为了纠正劳动合同的短期化，《劳动合同法》比较规范地规范了无限期劳动合同问题，规定劳动者在用人单位连续工作满十年，补偿金制度，而应对这一制度详细地进行规范。《劳动合同法》较详细地规范了经济补偿金的运用范围，还规定了经济补偿金的支付标准。对劳动者支付一定的经济 ...

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论诚实信用原则与我国现代合同法的重塑

内容，全方位地保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序。（一）诚实信用原则与合同义务的扩张[11]. 新合同法以诚实信用原则为轴心，扩张了法律所调整附随义务是诚实信用原则的衍生物，诚实信用是附随义务的唯一源泉。合同法第60 条明确规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实 ...

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劳动合同法对企业用人制度的影响与对策

：除非劳动者真的不愿意续签的除外，固定期限劳动合同终止用人单位得支付经济补偿。劳动合同法此项规定对之前的劳动法律制度也是一个较大的突破。会有效的来促使用人单位提出解除劳动合同逃避支付违约金的义务，劳动关系严重不正常。劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形及违约金 ...

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有关《劳动合同法》的理性分析

劳动者的基本权利、完善市场经济体系的和谐用人机制，对劳方、资方以及中国企业经济道德观念的改变都将起到不可估量的作用。关键词：平衡权益保障 2007年11月也大幅提高。合同的签订有力地保障了劳动者的利益，《劳动合同法》必将在今后的经济发展中在平衡劳资关系协调社会关系方面起到巨大的作用。总之，在 ...

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关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见

作劳动争议处理。第四条人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者可以直接向受理的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立 ...

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新法体系下，员工如何拿到和如何计算经济补偿金？

”作为工资计算基数是不对的。（4）针对高工资收入者的计算封顶。劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上封顶。三单位违法解除劳动合同，法律规定支付的是赔偿金，并非系经济补偿金《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者 ...

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劳动合同解除的经济补偿问题法规总结

下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 ...

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