不低于15平方米。基本完成农村泥草房改造。--扩大就业规模。新增城镇就业人口55万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。--提高基本生活保障标准。最低工资 节能服务产业发展。培育壮大一批节能服务信誉好、拥有自主创新节能技术和取得良好业绩的合同能源管理公司。深入开展节能减排全民行动。加大水泥、造纸等行业 ...
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了，再找他们就是你推我，我推你的钱拿不回来了，剩下的工资只给我大约24000，领工资时要签一份协议：表明和公司再没任何关系了，所以我不愿意签，在此 ，公司说12月27号跟我签的协议，可能是想赖掉我的绩效奖金，但是我没有签过其它的合同，请问这算不算是没签合同，我可不可以告他？ 2 假如说绩效协议算是合同 ...
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了，再找他们就是你推我，我推你的钱拿不回来了，剩下的工资只给我大约24000，领工资时要签一份协议：表明和公司再没任何关系了，所以我不愿意签，在此 ，公司说12月27号跟我签的协议，可能是想赖掉我的绩效奖金，但是我没有签过其它的合同，请问这算不算是没签合同，我可不可以告他？ 2 假如说绩效协议算是合同 ...
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之一，理由是我的绩效不合格。但是当时我没有意识到这个是不合法的行为，所以我在9月份，也就是生产完两个月，提出了离职，并在仲裁提交了劳动争议申请，仲裁的 出了新的司法解释，作为合同变更的，如果变更后一个月内没有提出异议，那就成为既定事实。我就更疑惑了，对方无法提供我的工资单，仅仅是提供实发工资之后的水平 ...
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了，也没有听过什么考评啊？我该怎么办？律师你好，和单位管理部的说了，根本不可能协商离职！也到开发区劳动仲裁去了，没有什么结果。在单位我一个月工作时间 只休了一个，并且八小时以外还延时六十小时】工资条里也没有显示加班和延时的钱数！只有一个绩效...我的合同还是比较正规的，“每周四十小时工作...协商后最 ...
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对象和内容而言，末位淘汰缺乏严谨的科学性，因为任何事情都有始有末，始末是一个相对概念，存在于社会生活的方方面面。从企业管理角度看，业绩考核作为企业内部 为主要考核依据的绩效考核制度。排在末位的员工不可以解除劳动合同，但并不意味着企业不可以对员工的工作实绩进行考核评估。企业可以将序列标准和业绩标准相结合 ...
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这不只是一个简单的学理上的法律定位问题，更是一个重要的法律适用问题。我们知道，劳动基准、集体合同和劳动合同是现代劳动法律制度的三个紧密关联、相互制约的 基准的范畴。具体而言，其属于一项工资基准。既然是劳动基准，就应具有限制契约自由的功能和效力，集体合同和劳动合同不能以契约自由为借口排除对同工同酬原则的 ...
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条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的 公开道歉并支付被迫停职检查期间精神赔偿金1000元； 由于申诉人劳动合同、绩效工资领取单、入职登记表、被处罚凭证和考勤记录均在邮储银行乌什县支行办公室保管， ...
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规定：用工单位应当履行下列义务：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。按照劳动合同法的规定，劳动报酬不是由用工单位直接支付给劳动者，而是支付给 相同：提前30日以书面形式通知的，劳动合同30日届满后解除，这30日内用人单位仍需支付工资，和额外支付一个月工资成本一样。 二者风险不同：第一种 ...
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三月的标准来衡量，并做出解除决定，实在有违常理，因为5、6月不是一个完整的季度，7月是第三季度的开始，无法准确预测陈某是否能完成业绩，综合5、 公司也未和自己确认试用期的考核条件。因此，陈某认为公司与自己解除劳动合同的行为违法，要求与公司继续履行劳动合同，并补发相应工资。 公司认为，试用期是用人单位与 ...
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