单位与工会(职工代表)之间应当及时就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过集体协商方式签订集体合同。员工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 三、限制超时加班加点,保护员工的休息权?用人单位应依法制订企业工时制度,每日工作时间不超过 ...
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企业必须与劳动者签订劳动合同,进行合同鉴证,并将经批准实行特殊工时制度的岗位(工种)及时向劳动者公示。 六、各区、县(市)劳动保障局每月上旬按要求 ││意见│章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休│││调休、弹性工作时间等适当方法,确保职工的休息休假权力 ...
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建设银行:你们《关于中国农业银行部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》(农银函(1999)797号)和《关于建设银行部分岗位员工实行不定时工作制和 劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采取适当的工作、休息方式,确保职工的休息休假权利和工作任务 ...
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中国交通银行:你行《关于交通银行部分职位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》(交银(2000)34号)收悉。经研究,现函复如下:一、根据《中华 共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采取适当的工作、休息方式,确保职工的休息休假权利和工作任务的完成 ...
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;(五)工作时间,休息休假;(六)劳动纪律;(七)劳动合同终止的条件;(八)违反劳动合同的责任。第八条劳动合同除前条规定的必备条款外,当事人可以协商 合同解除、终止,用人单位应在合同解除或合同期满及终止条件出现之日起七日内,向职工提供《解除、终止劳动合同证明书》。第四章医疗期限第二十五条本章所称医疗 ...
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可将有关具体内容直接补充到劳动合同书中。通过以上措施,使劳动合同书比较全面细致地规定双方的权利和义务,使劳动合同易于履行。三、建立和运用实用有效的 法律法规,建立健全支撑劳动合同制度运行的企业内部配套规章制度,包括工资分配、工时、休息休假、劳动保护、保险福利制度以及职工奖惩办法等,并把劳动合同履行情况 ...
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(一)劳动合同权利义务的延续与转移 根据劳动合同法的规定,劳动合同履行过程中,享受相应的休息休假是劳动者的主要权利之一。与此相应,用人单位负有保障劳动者充分 因此,穆某在某公司工作期间可以享受的带薪年休假应该以根据其在A公司和某公司的工作总年限确定。 公司作为用工管理方应对职工年休假状况负有举证责任。...
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关系创建活动,推动出租汽车行业建立现代企业制度,全面贯彻落实劳动保障法律法规和政策规定,规范企业经营和用工管理,加强企业党、团、工会组织和企业文化建设, ,合理确定出租汽车经营承包费用,明确企业和驾驶员的权利义务,保障驾驶员的合法权益。(三)保障驾驶员休息休假权。深入贯彻实施《劳动法》,切实保障驾驶员 ...
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《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ”)。 二、工作内容和工作地点 1、乙方的工作内容(岗位或工种) 。 2、乙方的工作地点 : 。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以标准工时 ...
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学校,普及初等义务教育,发展中等教育、职业教育和高等教育,并且发展学前教育国家推广全国通用的普通话(第19条);国家普及理想教育、道德教育、文化教育、纪律和法制 并不符合明晰性与可实现性等适用条件。同理,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度也不宜直接适用。 第44条、第45条 ...
//www.110.com/ziliao/article-324950.html -
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