考勤表中，原告未休法定节假日为2天。对于带薪年休假加班，因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。据此，根据《中华人民 ）项、第四十六条（三）项、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条三款、《失业保险条例》第十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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的考勤表中，原告法定节假日加班为2天。对于带薪年休假加班，因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。据此，根据《中华人民 项、第四十六条（三）项、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条三款、《失业保险条例》第十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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考勤表中，原告未休法定节假日为2天。对于带薪年休假加班，因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。据此，根据《中华人民 ）项、第四十六条（三）项、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条三款、《失业保险条例》第十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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考勤表中，原告未休法定节假日为2天。对于带薪年休假加班，因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。据此，根据《中华人民 ）项、第四十六条（三）项、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条三款、《失业保险条例》第十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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考勤表中，原告未休法定节假日为2天。对于带薪年休假加班，因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。据此，根据《中华人民 ）项、第四十六条（三）项、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条三款、《失业保险条例》第十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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年的年休假原告累计请病假超过2个月以上，不再享受年休假。 经审理查明：原告于2009年4月1日进入被告处担任商务经理一职，双方签有劳动合同，末次劳动 ，故本院不予支持。对于2011年度的年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告累计请假已逾4个月，不再享受当年年休假，故原告主张2011年度应休 ...
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由同级总工会负责办理。所需经费由工会经费列支。（七）疗（休）养待遇。劳动模范除按国家规定享受年休假外，每年还可享有疗（休）养或休假10天的 ，倾听其意见、建议和要求，及时帮助解决劳动模范在工作、生活等方面存在的实际困难，依法维护其合法权益。第十六条 劳动模范推荐评选和日常管理服务等有关工作经费，由市级 ...
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被告提供安排其调休17日的事实无异议，但认为这是被告安排其补休2008年度的10天年休假，2009年度的年休假其未享受，故坚持要求被告支付其2009年度的年休假工资1 960 共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：一、被告上海 ...
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手续后，开始享受养老保险待遇，其与被告之间的劳动关系终止，但被告未安排原告当年度带薪休假，应当按照原告2009年度已工作时间折算应休而未休的年休假天数并支付未 条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《国务院关于修改的决定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业带薪年休假实施 ...
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月，申请人到对方上班，工作期间，平均工资为每月4500元，从没有享受过法定年休假待遇。另，被申请人没有严格按照法律规定的标准为申请人缴纳社会保险。 。 第三，关于经济补偿金。申请人在被申请人处工作期间，被申请人没有依法支付年休假加班费，没有严格依照法律规定缴纳社会保险，这些违法行为严重损害了申请人的 ...
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