情况下，当日下午就不来上班。原告在服务期限届满前自动离职，违反了双方签订的《员工培训协议》的约定，己构成违约。南劳仲裁字[2011]1146号仲裁 名义预先支付农尚壮该项目提成7000元。因原、被告双方发生劳动争议，被告向南宁市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求：1、原告支付被告培训违约金13553元； ...
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采信；对证据7，第一次出警系原告与公司员工发生的纠纷，与被告公司无关，不能证明原告主张的目的；第二次出警是因为原告要拿回身份证复印件及无犯罪 、无待岗工资、无法生活”为由，向被告提交离职申请，办理了离职移交手续，同日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1、裁决李**物业公司支付因 ...
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的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据该规定，广西飞捷钢结构工程有限公司应对俞雷 向法院提起的诉讼请求。庭审中，广西飞捷钢结构工程有限公司主张俞雷系自动离职，其未同意与俞雷解除劳动合同关系，但其要求俞雷接受处罚后才同意维持劳动 ...
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作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据该规定，广西飞捷钢结构工程有限公司应对高晓 法院提起的诉讼请求。庭审中，广西飞捷钢结构工程有限公司主张高晓峰系自动离职，其未同意与高晓峰解除劳动合同关系，但其要求高晓峰接受处罚后才同意 ...
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的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据该规定，广西飞捷钢结构工程有限公司应对郑 劳动仲裁前置程序，不予处理。庭审中，广西飞捷钢结构工程有限公司主张郑考取系自动离职，其未同意与郑考取解除劳动合同关系，但其要求郑考取接受处罚后才 ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任".由于企业不知道这个规定，忽视了将平常的管理 效力。劳动部《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定：企业通知请假、放假、长期病休职工在规定时间回单位 ...
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；而《湖北省劳动合同规定》第四十三条第（一）项更明确规定，劳动者自动离职的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。另外，亚利公司不存在违法解除劳动合同的情形 的，均构成违法解除劳动合同，应承担违法解除劳动合同的后果。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：亚利公司与张平姣解除劳动 ...
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字第7号文件，在职职工因私出境超过假期半年以上的，按自动离职处理，在职职工短期出境后要求在国外定居的，应向原工作单位或主管部门申请，按规定在假期 经济补偿金的诉讼请求不予支持。(二)、根据法律规定，当事人应从知道或应当知道劳动争议发生之日起60日内提出仲裁申请，郭某某自2001年5月起未再收到退养工资 ...
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人孙良玉因与被上诉人河南师范大学（新乡）振动机械厂（以下简称师大机械厂）劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院(2009)牧民一初字第783号民事判决， 月22日也作出了同意上诉人自动离职的决定，从被上诉人1999年11月12日的会议纪要内容看，显示上诉人因为离职问题发生争吵，后上诉人领取了 ...
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经济补偿；而劳动者只要履行了预告通知程序即可单方解除劳动合同。许多单方解除劳动合同争议案件都明显反映出这种授权不平等现象。因为立法时授权不平等，必然导致操作性差 辞职的违约责任，则依法辞职与自动离职所承担的法律责任是一样的，如此就混淆了劳动者依法辞职和自动离职的法律后果，这显然不合理，也与《劳动法》的 ...
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