行为并不符合法律上所规定的劳动者因用人单位有过错而辞职应由用人单位支付经济补偿金的法律规定，故对于申请人要求经济补偿金及赔偿金的仲裁请求本委不予支持”。 的时间为每月10日”，这只是被告的一面之词，用于推卸自己的责任和义务。最能证明发放工资的时间就是工资表，原告当庭再三请求仲裁庭要求被告递交工资表， ...
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共计135859.25元并补缴2001年至2005年1月的养老保险费。 被告辩称：1.原告主动辞职无权要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告 取消旷工处理被拒，于是向被告书面提交了辞职申请书，该离职书有部门主管同意辞职的签字，但没有分管副总的签字。之后原告没有上班。 另查明被告从 ...
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离职；而根据千叶房产公司所作陈述，林树丰在2005年4月初已口头告知打算辞职，千叶房产公司曾与其进行协商。在双方劳动关系终止后，千叶房产公司还在2005年 树丰的事实劳动关系并无不当，本院予以采信。根据前文认定，计算相关经济补偿金的林树丰月工资标准为3283元，千叶房产公司因此应依法向林树丰支付相应的 ...
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科龙公司提出辞职，并要求以协商方式解除劳动合同，经科龙公司多次挽留未成，双方于是协商解除劳动合同，依照《劳动法》及相关规定，科龙公司有权不 有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期……，即劳动争议发生之日”，科龙公司根本不能以此证明争议的发生。三、答辩请求科龙公司支付经济补偿金70669.94元、 ...
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向法庭提供的劳动合同亦未经双方协商字样，另从在劳动合同和离场通知书日期中看出辞职在先，林燕冰签名在后。佛分公司一方面称办理失业证、社保卡后赔偿林燕冰 在用人单位已构成违约，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下，劳动者只能选择其中的一种赔偿责任由用人单位承担。本案 ...
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中，原告又增加了下列诉讼请求：1、判令被告加发加班工资部分25％的经济补偿金计23847.34元；2、判令被告支付违约金5100元；3、判令被告支付 ，月薪为3500元。该合同第六条关于社会保险和福利待遇的第三款规定：乙方无论何种原因离职(包括辞职、辞退或除名)，甲方除按有关规定付给乙方生活补助费外， ...
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岗位的主张。但被上诉人主张离岗是上诉人通知其下岗待工的事实，未提供任何证据证明自己的主张，所以应由被上诉人承担不利后果。二、一审判决适用法律存在严重错误。 的劳动关系未予处理，故马国强要求南宁市保安服务总公司支付其该期间的经济补偿金依法有据，本院予以支持。马国强在南宁市保安服务总公司任职期间，该公司未 ...
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5的质证意见与证据4一致。对证据6有异议，提出无关联性。（二）被告为证明自己的主张向本院提交如下证据： 证据1：企业注册登记资料、内部规章制度， 之日起十日内支付邹璐加班工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资、未提前30天书面通知劳动者解除劳动关系的一个月工资、失业保险金共计7061.55元。二 ...
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达一年，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。陈某某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。 公司的领导层自己也不清楚公司的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假获某某公司的部门主管领导张XX、杨XX批准，其有理由相信 ...
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属于认定事实及适用法律错误。原审法院已经认定张某某是因为与某某公司的法定代表人发生矛盾，并当即提出辞职且再未回公司上班。故张某某属于擅自离职，并不是因为 没有理由获取经济补偿金。本院认为，张某某确系发生争吵后离职，但因何事发生争吵当时并未明确，直到2010年6月张某某向仲裁委提起仲裁时才明确提出自己是 ...
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