外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数定编，多余 世光上诉称：双方之间虽然未签订正式劳动合同，但是双方之间存在事实劳动关系，且双方未办理解除劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该 ...
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，以和解失败而告终。原审认为，原告焦桂仙系被告汝州市环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执。原告焦桂仙称 元，并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金33000元；⑤被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分3950元，并支付额外经济补偿金5500元；⑥被上诉人应向上诉 ...
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