6月23日签的协议书一份，证明邓萍萍的工作时间是2003年5月至2009年8月底；②、劳动合同书一份，以证明双方间存在书面劳动合同，不符合支付 工作时已怀有身孕。根据规定在劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。原告要求被告支付生育津贴及报销生育医疗费等费用的请求，本院予以支持。被告 ...
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被告应与原告签订无固定期限劳动合同，被告却于2010年9月8日突然向原告下发解聘离校通知，也没有说如何承担法定的经济赔偿义务。原告于2010年9月 劳动合同。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，据此因原告与开封博达电机集团公司一直存在 ...
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认为与原告之间不存在劳动法律关系，原告以解除劳动关系为由请求被告支付其各项社会保障金以及加班工资、经济补偿金、额外经济补偿金、各项赔偿款不符合客观事实 向本院提起诉讼，请求依法判令二被告缴纳社会保险金、支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金和赔偿金等费用共计211930元。本院认为，原告与被告联通公司自 ...
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江玉在1996年、1998年分别签订的停薪留职协议书以及自谋职业协议书是劳动合同的从合同，其存在也证明了原、被告是有劳动合同在先的。至于在2000年4月30 煤机于2000年4月4日所谓的通知邓江玉解除劳动合同的通知书是违法的，是单方行为，且解除劳动合同通知书至今没有送达邓江玉，需要说明的是2000年 ...
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》第九十一条，并参照劳动部于1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，浩泰公司还应当以上述补偿工资人民币2 应承担支付龚会昌工资和经济补偿金的连带责任。原判对此节认定无误。龚会昌关于劳动合同签订后协议书无效、成功公司应为其支付社会保险费和浩泰公司承担连带责任、浩泰公司 ...
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》的规定，小火电关停是法定情形。二、原告以离岗前未进行体检为由要求赔偿没有依据。三、原告要求支付2009年6、7月工资没有依据。要求驳回原告诉请。 接通知后于2009年6月20日前与公司签订《解除劳动合同协议书》，并领取经济补偿金。原告依据通知到被告处解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限等事项有 ...
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》的规定，小火电关停是法定情形。二、原告以离岗前未进行体检为由要求赔偿没有依据。三、原告要求支付2009年6、7月工资没有依据。要求驳回原告诉请。 接通知后于2009年6月20日前与公司签订《解除劳动合同协议书》，并领取经济补偿金。原告依据通知到被告处解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限等事项有 ...
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》的规定，小火电关停是法定情形。二、原告以离岗前未进行体检为由要求赔偿没有依据。三、原告要求支付2009年6、7月工资没有依据。要求驳回原告诉请。 接通知后于2009年6月20日前与公司签订《解除劳动合同协议书》，并领取经济补偿金。原告依据通知到被告处解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限等事项有 ...
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》的规定，小火电关停是法定情形。二、原告以离岗前未进行体检为由要求赔偿没有依据。三、原告要求支付2009年6、7月工资没有依据。要求驳回原告诉请。 接通知后于2009年6月20日前与公司签订《解除劳动合同协议书》，并领取经济补偿金。原告依据通知到被告处解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限等事项有 ...
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》的规定，小火电关停是法定情形。二、原告以离岗前未进行体检为由要求赔偿没有依据。三、原告要求支付2009年6、7月工资没有依据。要求驳回原告诉请。 接通知后于2009年6月20日前与公司签订《解除劳动合同协议书》，并领取经济补偿金。原告依据通知到被告处解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限等事项有 ...
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