，没有在社会上找到其他工作的人员。根据以上规定，下岗有以下特征：职工未与企业解除劳动关系；原企业已没有工作岗位；有就业要求但未找到新的工作岗位。下岗 ，应解除托管协议。如何处理解除下岗劳动关系及经济赔偿问题，是比较棘手的问题。笔者的看法是： 1.劳动者已同意下岗，但就变更原劳动合同、签订托管协议与企业 ...
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一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。 （二）合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定 1995〕223号）第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其 ...
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。5、关于约定违约金67.070万元超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据、也违背了合同法关于违约金属于损失补偿费用 其实际损失，要求法院依职权对过高金额予以削减的问题。本院认为，被告违反劳动合同、违法解除劳动合同，给原告造成了经济损失，损失的具体数额应 ...
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十五条关于在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，以区晓亮违反岗位上纪律，有时不符合上司指令，不准时出车，其行为不符合 支付有关的经济补偿，故区晓亮请求违法解除劳动合同额外经济补偿金的请求，本院不予支持。关于区晓亮请求的加班工资的问题，由于区晓亮并没有提交任何证据证明其 ...
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测控公司签署附件的刘文胜等人，在与仪表公司解除劳动合同关系的同时已与测控公司建立了劳动关系，成为测控公司的职工，而不再是仪表公司的 ，构成违约的上诉理由也不能成立。(四)关于涉案产品进入市场是否需要入网许可证的问题国家电力工业部颁布的相关文件虽然未明确销售涉案产品应取得“入网许可证”，但明确规定电力 ...
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、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前 ...
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劳动合同法》第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此， 元/月×2=840元金旺角公司应当予以补足。关于解除劳动合同关系的经济补偿金问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定 ...
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养老、医疗保险费；6、承担本案诉讼费。一审法院审理认为：关于黄贵顺与红林公司是否订立书面劳动合同的问题。红林公司主张其与黄贵顺已订立书面劳动 的焦点是：上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额、超时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、赔偿失业金损失、解除劳动关系经济补偿金、赔偿金有何事实和 ...
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竞业限制条款，劳动者要求按照法定标准补足的，人民法院应予支持。3、审理因劳动合同变更引起的纠纷，要在坚持充分保护劳动者生存权的前提下，依法维护用人单位的 合同约定的期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予支持。（三）妥善审理 ...
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年10月原告徐XX因不同意其劳动岗位的调整而此后未再到被告华夏公司上班，并提请仲裁要求解除劳动合同，该行为符合《劳动合同法》的有关规定，该院予以支持 转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失，现原告徐XX已重新就业，故对其该项主张 ...
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