7月9号下午说我的QQ中了二等奖，我也填了资料，然后让我打钱，我意识到可能是受骗了，就没再理会！可今天我又收到了一个短信说：北京人民法院要我打9501-321950363解除合同，不然的话7月13号就正式起诉我违约，要赔偿违约金并承担刑事责任，三天之内还会邮寄法律传票给我，请问这个是真的吗？...
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7月9号下午说我的QQ中了二等奖，我也填了资料，然后让我打钱，我意识到可能是受骗了，就没再理会！可今天我又收到了一个短信说：北京人民法院要我打9501-321950363解除合同，不然的话7月13号就正式起诉我违约，要赔偿违约金并承担刑事责任，三天之内还会邮寄法律传票给我，请问这个是真的吗？...
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家业主共用，拆除该管道损害其他业主利益，驳回起诉。 [第二次起诉]要求开发商承担违约金86000元；如不能认定李某违约，要求开发商对因房屋中添设管道致 合同相对人，也无权要求支付产权变更前欠A公司的租金，更无权解除合同。 [最高人民法院指出] 《合同法》第229条规定，租赁物在租赁期间发生所有权变动的 ...
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●哪些情况属于被追究刑事责任 ●合同无效与解除 ●严重违反规章制度是华山一条路 ●开除员工还能要求违约金吗 5）解雇女职工的特殊处理 ●女职工保护是社会责任还是 天辞退员工，员工主张试用期还未到，凭什么说员工不符合录用条件，赔偿概率为50%？该如何化解与应对 ●不符合录用条件的范围包括哪些？如何取证 ...
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在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度。切记：违反劳动合同法的条款要全部进行修订，如果在2008年1月1日后还在使用老版本的制度，将 ； 2）用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 答案是无效。 3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？ ...
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com.cn??%2)??5:?2）用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 答案是无效。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。 {M??|CV??bbs.open. ...
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在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度。切记：违反劳动合同法的条款要全部进行修订，如果在2008年1月1日后还在使用老版本的制度，将 通知；2）用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 答案是无效。3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？ ...
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秘密和留住人才。再比如，对享受特殊待遇的劳动者，不能设定提前解除劳动合同的违约金，也不利于用人单位对特殊人才给予奖励和提供特殊待遇。笔者认为法律 ，应该规定一个非常明确而且具有可操作性的计算标准。比如可以以各地公布的人身损害赔偿计算标准中的各行业的平均收入，或者所在省直辖市自治区每年公布的在岗职工平均 ...
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某种义务，不可能同时在公法与私法两方面皆可找到正当性依据。 按上述结论，要想解答按动工期限、批准用途、规划条件开发土地等三项义务为何能兼具公、 土地使用权给土地出让方造成的损失。由于这种解除合同并要求损害赔偿的私法方式，完全是为了执行土地行政管理事务，所以，在约定违约金或确定损害赔偿金时，不能立足于 ...
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与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 17、企业可以在劳动合同中任意约定违约金吗？ 不可以。按照我国现行法律规定，企业向劳动者主张违约金 合同，但员工同时符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可即时单方解除合同的情形除外： 1）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查， ...
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