3月20日至2010年3月12日休息日加班工资10000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金30000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2009年 合同，故自2009年3月17日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月17日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_14427098.html -了解详情
并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因原告是2009年5月26日办理退休手续 ...
//www.110.com/panli/panli_11371899.html -了解详情
网通（集团）有限公司丹东市分公司（原辽宁省通信公司丹东市分公司，简称网通公司）解除劳动合同纠纷一案，辽宁省宽甸满族自治县人民法院于2004年11月5日作出（2004 材料在卷佐证，且已经庭审质证，应予认定。本院再审认为，丹东市邮政局与任凤林签订书面的无固定期限劳动合同，是在平等自愿基础上签订的确立双方 ...
//www.110.com/panli/panli_9883042.html -了解详情
元的工资标准向原告支付病假工资。2009年10月20日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年5月至2009年10月期间病假 陈述意见及原、被告提供的证据在案佐证。本院认为，首先，原被告双方从未有过解除2000年8月签订的无固定期限劳动合同之意思表示及行为，双方一直处于 ...
//www.110.com/panli/panli_7316387.html -了解详情
签订劳动合同。2009年6月8日，原、被告签订《备忘录》，双方就无争议的工资及解除劳动合同的经济补偿达成一致并予以确认，但被告对未签订书面劳动合同应 合同。当天，原告又代表被告与公司剩余员工签订了劳动合同，都是签订自2008年2月1日开始的无固定期限劳动合同。原告作为总经理，掌管了被告公章及行政人事， ...
//www.110.com/panli/panli_7101336.html -了解详情
，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-190956.html -了解详情
，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位应当支付经济补偿金的情形 按照劳动 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
//www.110.com/ziliao/article-189093.html -了解详情
优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者 邮寄回执），通知的内容应包括劳动者“严重违反用人单位规章制度”的证据和用人单位“解除劳动合同”的决定。请注意：如用人单位在试用期结束后才正式通知劳动者试工期间不 ...
//www.110.com/ziliao/article-188853.html -了解详情
年1月至7月所欠工资，同时原告认为双方的劳动合同尚未解除，对其他的诉权予以保留，被告对欠款事实无异议，但认为工资应当以考勤为准。被告在庭审中确认 固定期限劳动合同。故于2009年1月起，已经视为双方订立无固定期限劳动合同，该期间双倍工资的请求，本院不予支持。故原告要求被告支付2008年2月至12月期间 ...
//www.110.com/panli/panli_301919.html -了解详情
。第七条用人单位与主要生产、工作岗位上的劳动者，可订立无固定期限劳动合同，但必须规定终止合同的条件；与一般生产、工作岗位上的劳动者，可订立有固定 不须办理养老保险基金的转移。第十四条劳动者“退养”，不须办理劳动合同解除手续，由当事人协商在劳动合同书中注明岗位变动情况。“退养”人员的工资不得挤列养老保险 ...
//www.110.com/fagui/law_163444.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务