工程部任职至今。2005年9月20日，被告给原告发出了“正式录用函”，言明原告的试用期结束，被被告公司正式录用。2006年8月1日、双方签订了《劳动合同书 3月加入被告公司，同时又给原告发出一份“确认函”，确认双方所签劳动合同的效力，并宣布之前双方所签的一切手续作废。2007年8月1日，双方续签《劳动 ...
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年6月21日至2010年8月25日的工资8600元、电话费200元、未签劳动合同的二倍工资8800元、经济补偿金2050元，合计19650元。被告涪陵X龙货运公司 期限自2010年7月21日起至2011年7月20日止，共计12个月。试用期自2010年6月21日起至2010年7月20日止，共1个月。” ...
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1310元，4-9月份不满1310元差额共计898元整。6.补交3-5月份试用期保险。 7.加班费2012-8-2到2012-8-10日每天8小时64小时 其间8月 ，拖欠的工资，提成，不给我去仲裁，18日提出让我回去上班，我提出补签劳动合同，公司让我签2012-3-1-2013-3-1，也就是说把没 ...
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约定工资为试用期每天50元，一个月工作22天，加班按劳动法计算。2009年5月起，双方口头约定基本工资增至每天60元，2009年10月双方补签劳动合同， 11月20日，原告自动离职。2010年8月2日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年7月20日至2009年11月30 ...
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家居用品有限公司共同辩称：原告于2007年进入第三人处工作，当时双方签订了试用期合同及劳动合同各一份，期限至2008年6月止。2007年9月，原告向第三 认定，第三人理应支付原告2008年5月8日至同年9月30日期间未签劳动合同的双倍工资共计19126.44元，而被告理应支付原告2008年12月1日至 ...
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该判决现已发生法律效力。另查，2010年3月30日，原告再次向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告深圳某油墨有限公司及深圳某油墨有限公司上海分公司补缴综合 亦不予支持。对被告辩称，由于原告不遵守单位规章制度，故需延长试用期，导致了双方未签劳动合同，因无法律依据，故本院难予采纳。对其另称， ...
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。我本人不爱请假尤其是刚上班，但没办法，是超大手术。后来延长了一个星期的试用期才转正。我转正了。但是通知以前的三班改两班，就是早上6.30上班到下午 我不懂劳动法，需要我赔偿公司，那我就当学习了。我来赔偿 。还有试用期没签劳动合同，没有社保，加班，这些我都持保留意见。 感谢110的律师，有打电话出注意 ...
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第一：从3月18号入职，当天签订试用期的劳动合同，为期三个月，里面写到试用期不享受社保等待遇，只有转正之后才有其待遇。（3月18号到8月12号公司一直没交社保。） 第二：三个月试用期过后，第4个月和第5个月没有签劳动合同。也没有转正，公司说业绩不达标，继续观看。 第三：就在今天8月 ...
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我在一私企工作6个月了，直到今年6月10号才签劳动合同，公司规定试用期3个月，但试用期也没有签试用合同，但进厂第二个月公司就帮我把社保给交了，现在我个人因工资底提出辞职，可不可以申请试用期内工资两倍赔偿...
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前提，最后判公司支付我经济补偿金一个月工资，我另一个案子，相同的情况，没签劳动合同，试用期违法解除，法院是判恢复劳动关系，且支付从辞退之日起的工资，最后双方二审时调解了。没有劳动合同就不能恢复吗？再说没签合同的责任在公司，要我提供就职说明书，保证和以前公司没有仲裁什么的，我没 ...
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