》、《324医院聘用护理人员年度综合考评管理办法》向万某某出具了“解除劳动关系通知书”，并于2011年8月17日电话通知万某某来单位办理手续和领取7月以来 8月5日解除。双方劳动关系既然于2011年8月5日解除，那么之后，被告辞退原告的行为就无依据，被告解除劳动关系的行为不产生效力。2011年8月5日 ...
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日)，郑州市金水区劳动争议仲裁委员会又做出金劳仲不字[2010]19号不子受理申诉通知书，认为原告于2010年1月28日送来的诉被告的劳动争议申请书不符合 规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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足额缴纳部分，共计2488.4元； 5.申请人平时工作认真负责，被申请人以莫须有理由辞退申请人的精神补偿金1元，并由公司法定代表人或总经理及其代理人当面致谦。 ：因不服从被申请人安排属严重违反公司制度被辞退，最终申请人不得己在被申请人出具的劳动合同中止通知书上签字和办理离职手续，且被申请人并未提供离职 ...
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本案是原告不服洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会老劳仲案字（2009）第82号不予受理通知书，而提起的劳动争议诉讼。我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定劳动争议案件 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 ...
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3天）或一年（365天）内累计旷工5天以上（包括5天）的”处以辞退处分。当日，被告以国内特快专递的方式向原告送达处分通知。另查明：原、被告 劳动合同、国内特快专递邮件详情单、综合保险缴纳情况查询、工资清单、裁决书，被告提供的通知书、警告、严重警告、处分通知、会议记录表、员工手册以及当事人在庭审中的陈述 ...
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是一审法院认定的2008年1月；二是一审判决认定黔江区弘扬酒店无正当理由辞退原告系错误认定。该错误认定导致一审判决错误支持了2008年1月至2009年5 区弘扬酒店解聘冉启付，冉启付一方没有提供黔江区弘扬酒店的解除劳动合同通知书或其他直接证据；黔江区弘扬酒店一方也没有提供冉启付的 “辞职申请书”或其他 ...
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工作。从1998年8月至2002年12月，四原告先后被被告辞退。但四原告没有收到被告的书面决定或通知书，故其原因至今不明。四原告被辞退后，未得到任何经济 年12月28日书写的《劳动仲裁申请书》，证明四原告自认是2000年10月被辞退的。4、劳动仲裁庭审笔录一份，证明四原告于2001年2月找过地税局局长 ...
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所涉请求事项。仲裁委依法予以受理，并于2009年7月16日出具了延期审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当 涉劳务合同的实质是特殊劳动关系劳动合同。2、被告主张由于原告违纪而将原告辞退，但被告提供的证据不足以证明该事实能够成立，相反原告提供的证据却足以证明 ...
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提起诉讼,本院于同日作出受理决定。于2009年10月22日向原告送达了开庭传票、举证通知书等诉讼文书，2009年10月23日向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、 1日至2008年12月31日。我们当时不干时，不管你是否愿意都一律辞退。证人王明新证明，2006年4月份参加工作，2009年5月26日被辞退 ...
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月内加以改进并补足欠交产量和应完成的利润，否则甲方可对乙方进行辞退，并用其风险抵押金作为赔偿。不足部分用乙方引资部分弥补。乙方如有经济问题 日原告北方冶炼公司向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同日作出不予受理申诉通知书。原告于2008年8月15日向济源中级人民法院起诉，后济源中级人民法院以该案 ...
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