原告所诉不实，亚细亚商场实际仅欠原告16150元；原被告之间劳动关系已经解除，原告要求养老保险金、医疗保险金没有依据。本案已经超过诉讼时效，应驳回原告该部分诉讼请求。 年11月7日《委托书》（原件）。证据4、5、6证明原告与亚细亚商场已经解除劳动关系。对被告上列证据，原告方质证意见为：对证据1、2、3 ...
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台账的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、劳动合同文本交付、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人单位执行最低工资 书面形式，并在接到投诉之日起五个工作日内作出；逾期未告知的，自收到投诉材料之日起即为受理。 第四十三条 人力资源社会保障行政部门依法实施劳动 ...
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工资的，在上诉人一年多来多次主张要求支付都没有结果的情况下，直到上诉人表示要求解除劳动合同前6天才补发。被上诉人这种的行为显然有悖诚信原则的， 本案被上诉人与上诉人的合同期限内客观上存在未及时足额支付劳动报酬的行为，所以，在因此解除劳动关系的时候，被上诉人理应支付经济补偿金给上诉人。 此致 南通市中级 ...
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被除名时，《劳动法》还没有实施，故原告要求支付退休工资也无法律依据。综上，原告不能退休完全是其自身原因造成的，我行与其解除劳动关系的行为合法有效，且 已大，无法办理退休手续，才向仲裁委提起了申诉。庭审中，原告并未提供任何证据证明时效存在不可抗力或者其他中止、中断的情形，故原告的诉请从其知道自己已被除名 ...
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知道或应当知道其权利被侵害之日。原告即便未收到解除文件，其1992年释放后不可能不知道自己已被解除劳动合同之事实。原告称自己释放后又回到单位上班 ，上诉人申请仲裁没有超过仲裁申请期限，请求撤销原判，依法改判。被上诉人新乡市大型运输公司辩称：长达15年的时间，常保山应当知道已被解除劳动关系，时效已超过 ...
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公司签订劳动合同，但经理说已过了签订时间，就没有签。小李的顾虑是：之前也有同事到劳动局举报过，结果公司只收到一封来自劳动局的信，事后这部分同事领完 因此，小李还可选择同公司解除劳动关系，并要求公司赔偿相应损失。 当然，需要注意的是，小李在采取保护措施前，需要注意收集和保留相关证据，用以证明自己和公司的 ...
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1日起包括原告在内的技术人员实行综合计时制，且双方协议解除劳动关系时已书面确认被告没有拖欠原告任何工资和加班费，故不同意原告的诉讼请求。经审理 另一次性补偿张××先生5364元作为解除劳动合同补偿金。工资和补偿金在12月5日进张××先生工商银行工资账号。2、张××先生确认收到以上补偿金后，放弃一切诉讼 ...
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解除劳动关系不出具离职证明，法院判赔偿 广州市天河区人民法院民事判决书 （2008）天法民一初字第2282号 原告罗某，女，汉族，住广州市天河区××街 分支机构。原告在任职期间没有固定办公场所，平时通过公司提供的笔记本电脑开展业务。原告后经被告广州地区经理毕敬者口头通知解除劳动关系。关于上述口头通知的 ...
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请求驳回其上诉。3、何柱坚所收到的8000元属于辞退费，按照何柱坚三个月的工资标准给付。被上诉人永德公司在二审期间没有提交新的证据。经审查，本院对 发生劳动争议之日起六十日内提出仲裁申请。本案事实表明，何柱坚于永德公司解除劳动关系的当日即2004年5月6日就向永德公司提出支付相关款项的请求，双方劳动 ...
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劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及 第五十一条 用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。 用人单位对 ...
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