不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产经营秩序，又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯劳动者的合法权益。在审理劳动争议经济补偿纠纷案件时，要严格依照劳动 应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。9、妥善处理因企业裁员引发的纠纷。要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动 ...
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办理完毕离职手续后，非常后悔，认为自己被单位算计了。于是向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称曾某是自己提出离职了，有 ，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 第四章 因调岗调薪引发的劳动争议 案例一：增设部门总监，对部门经理是否意味着调岗 张某是公司的财务 ...
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办理完毕离职手续后，非常后悔，认为自己被单位算计了。于是向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称曾某是自己提出离职了，有 ，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 第四章 因调岗调薪引发的劳动争议 案例一：增设部门总监，对部门经理是否意味着调岗 张某是公司的财务 ...
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报酬25%的经济补偿金。原告诉请要求确认原告于2009年7月解除与被告的劳动合同有效，因该请求未经劳动仲裁程序，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第 ，未完成目标责任就不发工资的做法违反《劳动合同法》；上诉人河南金版图书实业有限公司单方违法解除劳动合同未书面送达被上诉人张雪红，依法无效，且上诉 ...
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，并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金44550元；⑤被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分2500元，并支付额外经济补偿金3575元；⑥被上诉人应 的问题是上诉人王法旺与被上诉人汝州市环卫处双方所签《终止劳动关系协议书》是否有效，上诉人提出的各项诉求应否予以支持。2008年1月 ...
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提起上诉称：上诉人与被上诉人于2003年2月26日签订的《劳动合同》是合法有效的劳动合同，上诉人工作期间，既无旷工事实，也无严重失职、营私舞弊对 应加付应得工资收入25%的赔偿费用，所以，恳请贵院在一审法院确认被上诉人违法解除劳动合同的事实上，判令其支付上诉人应得工资收入25%的赔偿费用。 上诉人昆明 ...
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不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产经营秩序，又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯劳动者的合法权益。在审理劳动争议经济补偿纠纷案件时，要严格依照劳动 ，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。 9、妥善处理因企业裁员引发的纠纷。要严格审查用人单位的裁员行为是否符合 ...
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规定公司内部制度只要没有违反法律的禁止性规定，同时重大的制度经过职工讨论同意公布则有效，可以作为执行的依据定案，翔云公司执行的该制度是经过职工讨论并签字的 工伤保险待遇等纠纷，新类型案件不断出现，主要是：因合同终止索要经济补偿金，因用人单位违法解除劳动合同而要求支付双倍赔偿金，要求支付带薪年休假工资及 ...
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。3、原告已在其丈夫所在公司下属的采煤队工作，形成了新的劳动关系，其违法解除劳动合同的行为，给被告造成的经济损失原告应承担赔偿责任。4、被告 证言，内容真实可信，与案件事实具有关联性，可以作为本案定案依据。本院依据上述有效证据和当事人陈述可以确认以下案件事实：被告义马煤业集团股份有限公司热电公司系被告 ...
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，并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金24750元；⑤被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分3200元，并支付额外经济补偿金4125元；⑥被上诉人应向 的问题是上诉人张全与被上诉人汝州市环卫处双方所签《终止劳动关系协议书》是否有效，上诉人提出的各项诉求应否予以支持。2008年1月 ...
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