、奖励、职务升降、职务任免、交流、培训、退休等管理工作；负责厅直属单位处级干部的考核、任免及其他人员的调配工作；承办厅直单位专业技术职称评聘和 调整和战略性重组，指导、推进军工企事业单位兼并、破产、下岗分流、减员增效和职工再就业工作。(三)拟定地方性有关发展国防科技工业的配套政策、法规，建立区域性的保 ...
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协办单位：省发改委、省经委、省工商局)主办、协办单位加强协作，确保了各项再就业优惠政策的落实到位，在全省形成了“党委重视、政府主抓、各方参与、社会支持”的 3倍标准计发。企业经营管理人员也应按上述办法执行。破产企业的职工安置按破产安置政策办理。第二十一条 企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内的职工 ...
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和创业能力。 鼓励支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训。鼓励劳动者参加各种形式的培训。 第三十五条 家庭的成员； （二）距法定退休年龄十年以内的登记失业人员； （三）连续失业一年以上的登记失业人员； （四）困难家庭中就业困难的高校毕业生； （五 ...
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批准后，可按国家规定发给一次性生活补助费。（四）实行厂内退养。对距法定退休年龄相差不足５年的职工，经本人申请，可实行厂内退养。退养费由企业 政府管理的工作要充分协商，加强领导，积极支持。分流企业富余人员的工作应结合当地实际情况，实施“再就业工程”，积极探索各种有效途径，加强劳动力市场建设，发挥市场配置 ...
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家庭中，所有法定劳动年龄内（在校学生、现役军人、内退人员、办理提前退休人员除外）、具有劳动能力和就业愿望的家庭成员均处于失业或无业状态，且无经营性收入 的措施和意见。要建立定期通报制度，及时通报“双零”家庭就业援助工作进展情况，并将其作为年度就业再就业工作目标责任考核的重要内容。（八）健全“双零”家庭 ...
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与社会帮助分流相结合的原则，采取多种手段，多种途径帮助其再就业。第二十八条分流安置下岗待工人员可采取下列方式：(一)鼓励社会各用人单位招用下岗待工人员。 就业；(五)对于持有《下岗待工证》的下岗待工人员，年龄达到距国家法定退休年龄不足5年的，经本人申请，企业批准，可以实行离岗休养；(六)国家及本市法律 ...
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城镇居民最低生活保障对象人数×1．2倍×6个月 (三)某地区调整企业离休退休人员基本养老金水平补助资金分配数＝全国月人均补助标准×某地区1998年末参加统筹的 、签协议，签订协议后按新标准发放基本生活费。中央财政补助地方为国有企业下岗职工代缴的社会保险费，要直接转入社会保障基金财政专户，不再向企业再 ...
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企业批准后，可按国家规定发给一次性生活补助费。(四)实行厂内退养。对距法定退休年龄相差不足5年的职工，经本人申请，可实行厂内退养。退养费由企业 政府管理的工作要充分协商，加强领导，积极支持。分流企业富余人员的工作应结合当地实际情况，实施“再就业工程”，积极探索各种有效途径，加强劳动力市场建设，发挥市场 ...
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居民最低生活保障对象人数×ｌ．２倍×６个月（三）某地区调整企业离休退休人员基本养老金水平补助资金分配数＝全国月人均补助标准Ｘ某地区１９９８年末参加统筹 国有企业下岗职工代缴的社会保险费，要直接转入社会保障基金财政专户，不再向企业再就业服务中心拨付。首钢外埠企业所在地的省级财政。劳动保障部门，要按照劳动 ...
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批准后，可按国家规定发给一次性生活补助费。（四）实行厂内退养。对距法定退休年龄相差不足５年的职工，经本人申请，可实行厂内退养。退养费由企业 政府管理的工作要充分协商，加强领导，积极支持。分流企业富余人员的工作应结合当地实际情况，实施“再就业工程”，积极探索各种有效途径，加强劳动力市场建设，发挥市场配置 ...
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