二)用工负伤或者患有职业病,在医疗、疗养期间的,以及医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; ( 工会认为不适当的,有权提出意见;如果违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理。职工申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。 第十 ...
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职业病的统计报告工作;五、对企业职工进行健康监护和职业病患者劳动能力的医学鉴定提出依据;六、对违反工业劳动卫生法规的企业有权提出处罚意见。第四章工业劳动 接到最终裁决的通知后仍拒不缴纳罚款的,执罚部门可申请人民法院强制执行。第二十八条凡妨碍工业劳动卫生监督人员履行公务的,视情节轻重对直接责任者由其主管 ...
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的,请求再审。 再审申请人许昌市xxx总公司申请再审称:原审把劳动能力与工伤伤残等级鉴定混淆,应当重新对xxx的伤残等级鉴定;其次,xxx工伤待遇应以《 条例》裁决伙食补助标准、停工留薪数额并无不当。再审申请人许昌市xxx总公司申请称原审认定事实错误、计算数额错误,没有证据。原审判决正确,二再审申请人 ...
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在同一用人单位连续工作满十年以上的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同按下列规定执行:(一)被鉴定为一级至四级伤残的,用人单位不得与劳动者终止劳动 ...
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解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤,经所在区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三 备案;双方不能协商一致的,任何一方皆可以书面形式向备案的劳动行政部门提出协调处理申请。劳动行政部门根据实际情况组织有关方面进行协调处理,达成协议的双方应当执行 ...
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受伤,经鉴定为伤残8级。用人单位以陈某属于退休工人,与公司并未签订有劳动合同关系,双方不存在劳动关系为由,拒绝支付医疗费用。陈某依法申请劳动仲裁, 《劳动合同法》的相关规定,十六周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权,并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作,也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权 ...
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中的有关条款; 2、乙方患职业病或因工负伤,并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力,需要重新安排适当工作的; 3、乙方患病或非因工负伤,医疗 履行劳动合同中发生争议,按中华人民共和国企业劳动争议处理条例)和当地政府的规定,申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的,十五日内向人民法院起诉。 十一、其他 第三十 ...
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年后才鉴定的!现在勉强能走!基本丧失工作能力!当时我们自己伤残鉴定时,申请表都填好了,去他们建筑公司盖公章!他们说要有他们公司上劳动保障局去鉴定!就让 公司催着去把手续办了!大体赔偿10万元!我们感觉鉴定等级相差太大!鉴定结果出来有3个月了!如果在提出重新申请可以吗!具体流程怎么走!我们都是地地道的 ...
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合同中的有关条款;2.乙方患职业病或因工负伤,并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力,需要重新安排适当工作的;3.乙方患病或非因工负伤,医疗 在履行劳动合同中发生争议,按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和当地政府的规定,申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的,十五日内向人民法院起诉。 十一、其他 第 ...
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终结,经县级以上劳动鉴定委员会确认可以重新工作的,用人单位应安排其适当工作。用人单位对上述对象已安排适当工作,除被确认丧失或者部分丧失劳动能力者外, 不申请复议或起诉,又不执行处罚决定的,劳动行政部门可依法申请人民法院强制执行。第二十八条 劳动行政部门工作人员在对劳动合同实施监督、检查过程中滥用职权, ...
//www.110.com/fagui/law_245406.html -
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