销售奖励总数额认定错误，2000年及2001年总计费用应为808228元。四、本案系劳动争议纠纷，不属于法院受理案件。综上，衢州市正达会计师事务所的鉴定报告依法不 性，系双方的真实意思表示，也不违反法律法规禁止性规定。叶孟华关于合同中有关销售人员责任承担条款系无效条款，叶孟华也有权以重大误解、显失公平 ...
//www.110.com/panli/panli_63960.html -了解详情
应当实行定期健康检查制度，建立健全劳动者健康档案，其中：(一)对依法招用并签订劳动合同的劳动者必须进行就业前健康检查；(二)对从事职业危害作业的劳动者必须进行 及行业技术规范，其中危险性、危害性较大的还应当符合下列规定：(一)生产、销售、储存、运输和使用易燃、易爆、剧毒等危险物品时，必须设置可靠的安全 ...
//www.110.com/fagui/law_215379.html -了解详情
、方式。除国家另有规定外，任何部门、单位或个人不得强制企业接受人员。 2、规范劳动合同制度。企业与职工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动 产品、库存一年以上积压产品或回收逾期一年以上货款效果显著的人员应给予奖励。营销人员的奖励可在销售费用中据实列支。五、做好过细工作，积极稳妥地推进企业三 ...
//www.110.com/fagui/law_101213.html -了解详情
提交的规章制度及劳动合同关于工资的附件，均未向张甲出示，张甲都不认可。张甲入职华夏公司时，华夏公司承诺张甲的职务是销售主管，月工资标准 业务人员提成佣金、工资和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华夏公司经营调整决定、公司规章制度，张甲表示签订劳动合同时并未看到上述规定，其在华夏公司 ...
//www.110.com/panli/panli_45114421.html -了解详情
人员提成佣金、工资和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华夏公司经营调整决定、公司规章制度，吕某表示签订劳动合同时并未看到上述规定，其在 。本院认为：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。吕某是广告事业部销售主管，依据“广告事业部业务定额和定额工资”的规定，广告事业部主管月业务定额为 ...
//www.110.com/panli/panli_45113973.html -了解详情
按销售总额的1.5%向反诉人支付项目销售代理费。合同签订后，反诉人完成了前期营销策划、销售人员招聘、培训及部分销售工作，全力履行协议中的各项约定，但 “整体营销方案”，反诉人以内部职工身份进行代理，身份类似营销部经理，但不遵守劳动纪律和规定制度，擅自旷工，自2010年9月底彻底与公司断绝交往，迫使被 ...
//www.110.com/panli/panli_38985989.html -了解详情
已经包含加班工资；3、原被告签订三年劳动合同，原告关于未签订劳动合同双倍工资的诉求不应得到支持；4、原告关于销售提成的诉求没有依据；5、因原告 解除劳动合同通知录音文字资料。2010年10月14日解除劳动合同送达TCK公司。6、TCK离职人员会签单。工作、物品已经进行交接。7、（1）销售员激励制度；（ ...
//www.110.com/panli/panli_37594694.html -了解详情
不持异议，但对关联性提出异议，认为公司里的领导及其他人员都领取过手续费；按照渤海保险公司的销售政策，公司有代理业务和直销业务之分，其作为直销业务 应向张戈发还拖欠的2009年4月至8月的工资5000元、支付未签订劳动合同并无故辞退应承担的双倍工资11 000元和经济补偿金2000元。综上所述，原判认定 ...
//www.110.com/panli/panli_31068513.html -了解详情
湘中店开业情况，证明湘中汽车销售公司于2008年1月25日开业；2、《劳动合同书》，证明原被告于2008年1月3日签订了劳动合同；3、《在职培训协议》，证明 异议，但合法性有异议；4证第四条第二款无效，原告不属于劳动法第24条规定的人员，第三条第三款的约定不能对抗法律强制性规定；4、5证真实性有异议， ...
//www.110.com/panli/panli_30393522.html -了解详情
建立劳务派遣关系，双方约定由××中心向××公司派遣人员提供销售服务，××公司之前的销售人员也陆续与××中心签订劳动合同，然后再由××中心派遣至××公司工作，××中心成为 请求中并未包括二倍工资，其在原审中关于二倍工资的诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，原审法院不予审理并无不当。李××上诉称，根据相关规定， ...
//www.110.com/panli/panli_27267265.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务