其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件；10.4、 乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的 的补偿金以取代提前通知期。第十六条中国员工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工：16.1、 中国员工给乙方造成经济 ...
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请求的25%额外赔偿金没有法律依据。被告同意按仲裁裁决支付原告未休年休假工资和2009年3月份工资，对原告其余请求均不同意。经审理查明：原告周XX原系 的15日内，以书面形式通知人事部，如人事没有接到通知的，就默认为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予 ...
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龙珠化工不应当承担2008年1月以后的社会保险金和经济补偿金，更不应当承担支付双倍工资和拖欠工资的责任。二、原审法院认定苏长海在龙珠化工上班期间的工资 12月至，共计11个月，2000元／月×11个月=22000元）。关于苏长海加班费的问题，苏长海未提交任何证据加以证实，龙珠化工也不予认可，对此，本院 ...
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珠化工不应当承担2008年1月以后的社会保险金和经济补偿金，更不应当承担支付双倍工资和拖欠工资的责任。二、原审法院认定孙理想在龙珠化工上班期间的工资为 12月至，共计11个月，2000元／月×11个月=22000元）。关于孙理想加班费的问题，孙理想未提交任何证据加以证实，龙珠化工也不予认可，对此，本院 ...
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龙珠化工不应当承担2005年6月以后的社会保险金和经济补偿金，更不应当承担支付双倍工资和拖欠工资的责任。二、原审法院认定孙娜在龙珠化工上班期间的工资为 12月至，共计11个月，1000元／月×11个月=11000元）。关于孙娜加班费的问题，孙娜未提交任何证据加以证实，龙珠化工也不予认可，对此，本院不予 ...
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相关证据，应承担举证不能的不利后果，依法采信苏某某说法，对其要求惟弘公司支付2008年11月1日至2008年12月31日期间18天双休日加班费的诉请，依法 月的工资，2009年1月因被上诉人家中有事请假20多天，故未向其发工资；上诉人多次要求签订劳动合同，但被上诉人以工作流动性大为由拒绝签订，上诉人就 ...
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工资差额847元；2、支付2008年3月18日至2008年7月26 日的加班费4,561元；3、支付解除劳动合同经济补偿金2,000元；4、支付2008年3 年4月25日至2008年7月26日的工资和加班工资差额713.38元；二、原告上海某建筑装饰工程有限公司要求不支付被告陈某2008年4月19日至 ...
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在本公司工作期间无加班的事实。且江某某要求支付工资和加班工资的诉讼请求已经超过法定的仲裁时效。综上，不同意江某某的全部诉讼请求。经审理查明，江某某 规定的仲裁时效，故对江某某的该项主张，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下：驳回原告江某某的全部诉讼请求。案件 ...
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小时，法定节假日加班8小时；（4）银行卡交易明细清单一份，用以证明被告未按规定足额发放工资及加班费的事实；（5）律师函一份，用以证明原告于2009年11月2日 写，也有记录在电脑上。考勤记录在发工资前给员工核对，平时偶尔也会去核对考勤记录。公司加班为5元/小时，星期六不算加班。证人与何如良、原告现都在 ...
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为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件10．4乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的 的补偿金以取代提前通知期。 第十六条中国员工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工： 16．1中国员工给乙方造成经济损失 ...
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