科技公司愿意支付原告熊艳经济补偿金，是原告熊艳本人未来公司领取，故不存在补偿问题；4、失业保险已为原告熊艳办理，原告熊艳的问题只存在补差； 失业保险费，致使原告熊艳不能享受失业保险待遇，益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2011]第149号仲裁裁决用人单位支付原告熊艳失业保险金事实清楚，本院予以支持 ...
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应当承担签字后的法律后果，管XX在失业办领取失业保险金的行为也足以说明管XX接受了终止劳动关系的后果，故该主张不能成立。管XX也未提交证据证明与奇 年，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日施行，根据法不溯及既往的原则，处理本案仲裁时效问题应当适用《中华人民共和国劳动法》及相关的司法 ...
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《重庆市失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的。本案被告邹刚在备注栏中载明有“2月 支持。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，因工资表中载明被告“2月18日辞职”，被告不能证明原告的违法行为，被告提供的录音，没有提供其它证据，原告不认可 ...
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每月实际支付原告工资600元，并为原告缴纳了养老保险费及医疗保险费，但未缴纳失业保险费。2010年12月9日，因被告朝阳市XX中学更换保安，故通知原告徐XX 为原告缴纳社会保险费，因其未为原告缴纳失业保险费，故应予补缴，如不能补缴，应按照规定累计缴费时间领取失业保险金的标准予以赔偿。因原、被告之间签订 ...
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威胁、欺骗张其林签字，签字时，张其林感冒、头晕，张XX还不让其看协议内容，其领取3000元，张XX还回扣了500元，此协议在仲裁时张其林才 存在事实上的劳动关系，张其林的一审诉讼请求均不能成立，一审判决中沃公司为张其林补缴医疗保险金、养老保险金，并支付失业保险金没有事实和法律依据，请求改判驳回张其林的 ...
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未帮原告缴纳社会保险；5、由于被告没为原告缴纳失业保险，导致原告无法领到失业金，计算方式:领取失业保险金的月份数×防城港最低工资标准× 80%，即:15个月× 。因此，在被告无法提供证据证明其向原告支付加班工资的情况下，应承担举证不能的不利后果。诉讼中，被告强调应执行港口区劳动仲裁委员会的裁决，说明 ...
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已超出60岁，在法律政策规定上已不能为其建立社会保险帐户并缴纳社会保险费，也不能享受失业金待遇，也不能享受经济补偿金。④原告公司从成立到 机构为被告建立个人养老保险帐户，并缴纳1993年至2007年12月期间的养老保险金，单位还应当支付2008年1月以后的工资15075元以及上班期间的双休日、节假日的 ...
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失业保险条例》第四十六条“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位 为了继续领取失业金，故意不与上诉人签订劳动合同造成的，应当由其自行承担违法行为的后果，上诉人不应当支付其双倍工资、失业金和缴纳养老保险金。二、 ...
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物业公司解除劳动合同，法院予以支持。现好管家物业公司与李长岭之间的劳动关系已经不能继续履行，好管家物业公司应依法承担相应的法律责任。具体责任为：1、 累计缴纳失业保险费的时间为二年零三个月，李长岭领取失业保险金的期限为六个月，失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，650元/月X80%X6个月 ...
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、转移档案不属实。其公司已为被告吴兴武转移了档案，被告吴兴武未领取失业保险金的责任不属其公司；3、被告吴兴武要求其公司支付2006年放假到办理失业手续期间的 庭审质证，被告吴兴武对原告市建公司提交的证据1、2的真实性无异议，但认为不能证明原告市建公司的主张；对证据3有异议，系原告市建公司单方提交，未经 ...
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