属于“一套人马，两块牌子”，财产高度混同，沈某应是滥用法人独立人格，违反诚信原则，严重损害债权人利益。类似于木偶游戏，沈某是幕后操控者，A、B公司则是 B公司的收入用来支付A、B公司的员工工资和水电费、房租等支出。而A公司基本没有业务，A、B公司办公地址是相同的，网上公布的联系电话、联系人也相同，财务 ...
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的发生。要不断探索和完善企业绩效工资制度，加大与安全生产挂钩比重，最大限度地激发员工的安全生产积极性。2.强化政府和部门监管责任落实。各地人民政府和 管理水平，强化现场安全管理责任和措施落实，有效抵制违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。3.加大安全培训力度。加强各地安全生产分管领导和安全监管人员 ...
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同意，并得到了全体员工的理解与支持，现公司已注销原告才来异议此事，其请求不应得到支持，否则，不仅干涉了公司的内部管理制度，更严重会引发更大的 遂向资兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，资兴市仲裁委员会审理认为：原资兴市建筑公司决定扣发周小年退休工资的理由不成立，违反了法律规定，应由资兴市建筑公司留守处如数 ...
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因销售业绩不佳，连续亏损经营，公司重新修订了员工的薪酬制度，浦先生对此深感不满。从2009年8月开始，浦先生表示暂不领取绩效工资。2010年3月2日， 有使公司对其忠诚产生合理怀疑的行为。本案被告的行为严重违反了高级管理人员对公司应尽的义务，公司有足够的理由怀疑其对公司勤勉和忠诚，双方间继续履行劳动 ...
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由被告支付。工伤发生后，被告没有支付原告工资或生活费，连工伤前拖欠的工资也至今不付。原告认为，被告的上述做法已严重违反《劳动法》和《劳动合同法》等规定，为此 事实；3、生产表1份，系被告对原告9月份工作量的统计，拟证明原告系被告的员工。被告xx公司辩称，原告发生事故的场所系被告出租给郑信安使用的地方， ...
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要向公司讨个说法。 公司无奈，只好以增加经济补偿金和加发工资来平息此事。事后，公司经调查，认定造成这一后果的主要原因是原告王路明违反公司操作监督程序，将续签劳动合同征询表格直接下发给了不知情的部门经理，公司以严重失职为由将原告解雇。原告不服，诉至上海浦东新区法院。原告认为， ...
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职工养老保险制度的改革》第4条规定：企业和职工个人缴纳的基本养老保险费分别记入《职工养老保险手册》。企业缴纳的基本养老保险费，按本企业职工工资总额 国家有关规定给予经济补偿。 2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的 ...
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付赔偿金100%，并补缴各类保险。 2、 解除劳动合同，并补发2008年9月份工资（截止办理工作交结之日）1900元、9月份报销费用1105元、2008年 事实上，申请人在工作期间无任何违反所属公司规章制度的具体行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条，以及公司《员工手册》第七章第二条第二 ...
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他于1980年发表了《党和国家领导制度的改革》的讲话。该讲话集中反映了邓小平这个时期政体改革的思想，概括起来，有这样几个方面：（1）保障 人员阶层、私营企业主阶层、专业技术人员阶层、办事人员阶层、个体工商户阶层、商业服务业员工阶层、产业工人阶层、农业劳动者阶层和城乡无业、失业、半失业者阶层，并将这些 ...
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1款：申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员编制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管理员工。第11条第3款：管理 履行期间，申请人多次违约，给被申请人造成极大损失，表现在：（1）管理人员严重超编，开支猛增，大大超过预算。依本案合同附件一规定，广场全额管理人员75人， ...
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