8月当月工资30%计420元，立即辞退的处理，并无不当。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，第四十六条之规定，劳动者严重违反用人 日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。据此，社会保险费的征缴义务主体是劳动保障行政部门或者税务机关，原告要求被告为其补缴2008年8月至2009年4月 ...
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月的次日至满一年的前一日应当向劳动者支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日施行。据此，被告未与原告订立书面劳动 日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。据此，社会保险费的征缴义务主体是劳动保障行政部门或者税务机关，原告要求被告为其补缴2003年8月至2010年2月的 ...
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、身份证复印件，工作证复印件，以此证明原告经被告公司催促，恶意拒绝与公司签订书面劳动合同书、拒不填写办理社会保险、基本医疗保险增员手册，拒绝提供相关身份信息， 事实存在。从兴克公司认可的费用报销凭证就可以证实。因此，根据“中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第二款“用人单位安排加班的，应当按照国家有关 ...
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劳动法》的规定，所以不存在支付被告加班工资9094元。综上所述，新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会作出的晃劳仲案字（2010）第19号仲裁裁决书适用法律 疏忽大意，原告可以提出批评教育，但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以 ...
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起施行。二○一○年九月十三日正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人 ...
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为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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年休假工资1241元，并支付赔偿金1897元。2009年9月18日，湖南省劳动争议仲裁委员会作出湘劳仲字[2009]148－150号仲裁裁决书，裁决潇湘华天 上述期间的延时加班费的请求，本院不予支持。四、原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有关“劳动者在试用期的的工资不得低于本单位相同岗位的最 ...
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，因此桂浙塑料包装公司应支付陈秀连补偿金1311.50元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人 涉及劳动者切身利益的规章制度公式或告知劳动者。本案中，双方当事人对哪方提出解除劳动合同产生争议，应当由桂浙塑料包装公司承担举证责任。桂浙塑料包装公司 ...
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问题，因柳州保险行业协会已同意为其办理，该院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第三十条、第四十七条、第八十 柳州保险行业协会负担。上诉人柳州保险行业协会不服一审判决上诉称： 1、一审法院对于劳动关系解除的时间及原因的认定不符事实。首先，被上诉人于2008年10月23日开始 ...
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工资单显示的数额不符，不符合相关规定，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十八条、第八十七条、《中华 ，据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司实施邮寄行为和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，甲天下公司对于作出的开出 ...
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