1日起计算，共应补偿三个月工资。在此之前，并没有由于合同期满终止劳动合同用人单位需向劳动者支付经济补偿金的相关法律规定，故2008年1月1日之前的工作年限用人单位无需支付经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七 ...
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×25个月=500元；2、应签未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满 三倍工资1630.90元，带薪年休未休假工资354.55元，解除劳动合同的经济补偿金1040元，合计人民币19456.35元；二、驳回原告杨新秀的其他诉讼请求； ...
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仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决西澳公司支付给刘卓提前解除劳动合同通知金3600元、经济补偿金14 400元。因对该仲裁裁决不服，原告诉至本院，请求依法判决原告不 经济补偿的七种情形，故西澳公司也不用向刘卓支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位解除与无过失劳动者之间的劳动 ...
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后，国家就将劳动法律关系在宪法中直接进行了法律意义的界定，随着我国的经济建设不断发展和管理体制上从计划经济为主转轨为以市场经济为主，劳动法律关系对社会的 权益的保护，全国人大常务委员会及时于2007年6月29日制定了《中华人民共和国劳动合同法》，该部法律的出台，使用人单位依法用工有了具体法律依据，也为 ...
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调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，结合我省实际情况，提出如下指导 作劳动争议处理。 第四条 人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者可以直接向受理 ...
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本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 其次，在本案中，当时的有关规定主要是 法定条件，即劳动合同期的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 最后，综合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济 ...
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倍工资差额69840元、2010年3月1日至同月10日工资1440元、解除劳动合同经济补偿金10500元、2009年、2010年度应休未休年休假工资4320元。2010年6月 人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、第八十二条第一款、《中华人民 ...
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倍工资差额44360元、2010年3月1日至同月10日工资960元、解除劳动合同经济补偿金7000元、2009年、2010年度应休未休年休假工资2880元。2010年6月 中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、第八十二条第一款、《中华人民 ...
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补偿金问题再次作出处理。综上，对原告要求被告支付经济补偿金差额的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条、《中华 百二十八条之规定，判决如下：驳回原告张某要求被告上海某钢管有限公司支付经济补偿金差额人民币80,000元的诉讼请求。本案案件受理费人民币10元，由原告负担（ ...
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）第98号仲裁裁决书，裁决：1、由被申请人洛阳市洛龙区保安公司支付申请人经济补偿金600元，支付2008年2月至2008年12月双倍工资6600元。2 人民银行洛阳市中心支行与上诉人签订保安协议书，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，免除了作为用人单位的法定责任，排除了劳动者的权利，以合法 ...
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