聘（雇）用合同；决定不录者试用期满退回原单位。十九、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。第四节 工资、待遇二十、公司 申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司有权予以解聘、辞退。四十三、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育 ...
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合同制职工和由全民所有制单位调入城镇集体所有制单位并由其支付工资的固定职工和合同制职工。7、开除。8、辞退。9、终止和解除合同。10、死亡。11、其他。 和安家费。9、对来企业工作职工自带工具、牧畜所支付的工具、牲畜等的补偿费用。10、因录用临时工、计划外用工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或 ...
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单位。操某于1983年9月到音乐学院做临时工。2002年7月，音乐学院将操某辞退，操某被辞退前的月收入为300元(武汉市自2002年1月 900元，并另支付经济补偿金225元;(3)音乐学院为操某补办劳动关系存续期间的养老保险，若补办不成，由支付养老保险金19655.87元;(4)驳回操某其他仲裁申请 ...
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签字，并有学校印章。4、证人×××证言一份，证明原告当初参加工作的情况，身份系临时工身份。5、证人×××证明一份，证明内容同×××。6、证人×××当庭 支付工资，每月550元。2002年原告担任寝室管理员，2007年9月被被告辞退，被告补给原告各种经济补偿金12600元。期间，原告多次到有关部门反应， ...
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：一、关于上诉人与被上诉人间的劳动关系的合法性。事实表明，上诉人从1991年1月至1994年6月间在被上诉人处作临时工，被上诉人对此并无异议，被上诉人作为 需裁减人员，被上诉人报经主管部门及劳动部门同意后将上诉人裁减辞退，符合《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，其行为并无违法。二、关于上诉人主张 ...
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三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”刘平奇虽然不是邵阳职院正式在编人员，但其与原邵阳市 建立劳动关系的劳动者，适用劳动法”。刘平奇在邵阳职院工作的身份系临时工，其与邵阳职院所签订的合同名为聘约，实为劳动合同，刘平奇与邵阳职院之间系劳动合同 ...
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，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。 4.2.6 劳动人事都负责编制年度用工计划及方案， 内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。 4.6.7 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反 ...
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第一章 总则第一条 为建立现代企业制度，促进劳动力合理流动，维护企业和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本市实际，制定本办法。关联法规： 按市卫生部门收费标准计发医疗费、产婴住院费。劳动合同制女职工和女临时工符合本项规定的，选择辞退时，由企业参照本项规定发给有关费用。6个月安置期满后， ...
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上诉人曹振铎因农业行政给付一案，不服东营区人民法院于2005年10月16日作出的(2005)东行初字第58号行政判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2005年 法律错误。综上所述，上诉人子在黑旺铁矿干临时工至93年被辞退这段期间，我国95年1月1日所实行的劳动法还未颁布，没有任何法律依据乡黑旺 ...
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在新病房仍工作不努力，传染科将其辞退。陈建婷没有任何专业技能，其工作表现不佳，医院职工子女长期从事临时工，且表现较好的均未给予招工或调入，如对 瑕疵，原审法院依照法律规定由三门峡市中心医院陈建婷支付经济补偿金和额外经济补偿金是正确的。陈建婷上诉称与市医院之间存在劳动关系、要求办理养老保险及享受退休待遇 ...
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