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王建华主体不适格。双方对是否存在劳动关系纠纷成讼。一审认为,劳动法第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议 11年,经济补偿为相当11个月的工资,因保安公司没有提交王建华解除劳动合同前12个月的平均工资,按照开封市2007年在岗职工月平均工资1202.83元计算 ...
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明军主体不适格。双方对是否存在劳动关系纠纷成讼。一审认为,劳动法第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议, 15年,经济补偿为相当15个月的工资,因保安公司没有提交王明军解除劳动合同前12个月的平均工资,按照开封市2007年在岗职工月平均工资1202.83元计算 ...
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、失业、生育没有保障,被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律法规的规定,侵犯了原告的公平就业权和获取社会 不应支付;三、养老保险根据法律法规的规定来进行缴纳,根据湖南省劳动厅的相关规定事业单位非编制外的人员是从2006年1月1日开始补交,因此原告的保险是从 ...
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租赁劳动力包括承租公司与租赁公司之间约定对租赁劳动者共同承担雇主责任的劳动模式。外包则是指事业单位将其部分工作交给承包公司负责执行,由承包公司指派所雇佣的 ,多劳多得。而本法第58条要求劳动派遣单位在被派遣劳动者无劳动的期间,无法定事由不得解除劳动合同,并需依法向其支付劳动报酬。该规定大大增加了劳动 ...
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具备退休条件而办理离职手续享受相应待遇的人员。所谓辞职,是指国家机关、企、事业单位工作人员自愿要求免去现任职务的行为。本案中,原告李某某为解决其离 依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。此种情况下,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给 ...
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单位规章制度的法律效力的认定将成为界定用人单位是否合法解除劳动合同的关键。法律效力作为一个常用的法律概念,从广义上说.泛指法律约束力和法律强制性;从 规章制度;企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位则按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的 ...
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法院共受理劳动争议案件35件。今年元至11月,受理劳动争议案件87件,与人身损害赔偿纠纷案件和婚姻家庭纠纷案件一起,在民事案件总数中“三分天下有其一”。 2、 趋势。既有正式职工与企业之间的争议,又有聘用人员与事业单位之间的纠纷;既有因鉴定、解除劳动合同引起的纠纷,又有因工资报酬、保险、福利、医疗、 ...
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依照《条例》享受工伤保险待遇。二、国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位 。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以 ...
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丧失劳动能力的;(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(六)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第(二)款所列情况外,必须提前半个月通知对方。并办理 国家另有规定外,鉴(公)证实行自愿原则)注:(1)本合同书适用于机关、事业单位及群众团体招用的临时工。(2)试用期一般为一个月。(3)本合同期满、经双方 ...
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,适用法律正确。当事人双方于1999年6月28日订立“劳动合同书”,双方履行劳动合同。由于工作和事业单位管理的需要,在事先征求上诉人意见后,被上诉人在1999 中否认其于重审中提出的解除劳动合同关系的诉请,但未能提供有效证据予以证实,本院不予认定。上诉人提出要求被上诉人赔偿其经济损失21000元,但未 ...
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