十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员,这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险,避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展,更是您和您的企业 否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。41、企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时,建议您务必 ...
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王某自2008年10月开始在某厂从事磨床、数控镗床工作,单位在2009年8月与王某签订了一年的劳动合同,合同一年一签,期满后又续签了2次。 过失性辞退的权利,在用工管理方面,只要员工有严重违反单位规章制度的情形,用人单位即可辞退员工。原《企业职工奖惩条例》曾规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效 ...
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辞职。原企业想切断与员工的劳动关系,从而能够顺利完成股权交易。就得付出相应的代价。经济补助的标准一般参考经济补偿金的标准来执行。二、劳动合同到期终止 因公负伤并被确认丧失或者大部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、哺乳期的;在本单位连续工作15年,且据法定退休年龄不足五年 ...
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小,加之企业要承担福利、政治、文化等多重功能,企业与员工之间、员工与员工之间存在多维度的、稳定的稠密联系,形成了网络化熟人社会。在这种背景下,歧视者不仅 方向发展。见康克清:奋发自强开创妇女运动新局面在中国妇女第五次全国代表大会上的工作报告(一九八三年九月二日),《人民日报》1983年9月14日,第2 ...
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员工辞职。原企业想切断与员工的劳动关系,从而能够顺利完成股权交易。就得付出相应的代价。经济补助的标准一般参考经济补偿金的标准来执行。 二、劳动合同到期终止 负伤并被确认丧失或者大部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、哺乳期的;在本单位连续工作15年,且据法定退休年龄不足 ...
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不耽误对其小孩哺乳与照顾的工作岗位。我公司先是希望赵某也能够成为一名全日制上班的员工,并要求其与其他的全日制上班员工一样签订相应的全日制用工合同,但因不 我公司的公司办理有关的工作交接及履行保密手续。之后经我公司原有的客户告诉才得知,赵某带着我公司的商业机密前往与我公司经营同样业务的企业北京圣诺亚科技 ...
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少有员工要求给予经济补偿,也很少有单位会给予经济补偿。而解除原先的劳动合同,与新单位签约后,将必然造成员工的工作年限无法连续计算,这是不合理的。 合同制度实行以前,原固定工在本单位的工作年限,应当做为计发经济补偿金的年限。4、合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算,劳动部办公厅《关于贯彻〈外商 ...
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实行综合工时制,假如企业在季度的第一个月30日解除了与该员工的劳动合同,那么应以30日为周期截止日,统计出该员工30天的实际工作时间,在扣除 公交大巴车驾驶员和长途车驾驶员,要求保证该岗位劳动者每驾驶2小时应当有不少于10分钟的休息时间。 本条是一个创新规定,是一大亮点,值得肯定。很多城市公交公司在对 ...
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社会保险费;(二)劳动保护费;(三)福利费;(四)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(五)计划生育费;(六)其他不属于工资的费用。 原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)规定,经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发,因此,企业与职工解除劳动关系计发法定 ...
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。(2)签订保密协议。为约束职工(员工)的行为,恪守保密规则,与他们签订保密协议是不可缺少的。由于职工(员工)的工作岗位不同,对单位应尽的义务也 秘密有侵权主体,即侵犯商业秘密的主体。大致有合同约定有共同保密义务的双方当事人;实施侵权行为的第三人;实施侵权行为的本单位内部的工作人员。如何理解我国反不 ...
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