体制中一个长期存在的问题，特别是一些操作性、技术性、辅助性的岗位，采用传统的公务员录用方式无法解决工作人员的轮岗和出口问题。为了解决这一问题，在《国家 。但是，由于种种原因，聘任制公务员的试点工作却一直没有展开，与这种特殊的管理方式相适应的聘任程序、合同管理方式、工资福利和保险制度等也一直没有建立。 ...
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工作有关的责任、权利和义务的一种人事管理制度。第三条本办法适用于除依照公务员制度进行人事管理以外的事业单位和与之建立聘用关系的工作人员，包括原固定用人制度 参加。第七条人员聘用的基本程序是：（一）公布内设岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项；（二）应聘人员提出申请；（三）聘用工作组织对应聘人员的 ...
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退休人员中，原享受公费医疗的，在享受基本医疗保险待遇的基础上，可参照国家公务员医疗补助办法实行医疗补助，所需资金由转制后的单位负责筹集。（三十六） 缴费在工资总额的4%以内的部分可从成本中列支。历年积累的单位工资福利等个人消费基金结余可用于企业年金的建立。（三十九）转制文化单位参加社会保险后，社保机构 ...
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季晓南（政策法规司副司长）毕雪融（考试录用司副司长）曲行轶（工资福利司副司长）赵勤华（社会保险与离退休管理司助理巡视员）２．办事机构人事仲裁公 单位）的工作人员与单位发生的人事争议案件，暂时受理下列人事争议案件：（一）公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的行政处分、辞职、辞退、降职、年度考核定为不 ...
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条 宁德市公安局负责市、区各类文职人员的聘用、考核、培训、奖惩、晋升、工资福利等日常管理工作；市人事人才公共服务中心（市公安文职人员服务中心）作为 公安（文职人员）的专业技术资格或者任职资格条件执行。文职人员的身体条件，参照公务员体检通用标准执行。第十条 文职人员首次聘用的最高年龄不超过35岁。第十一 ...
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机制、激励机制和约束机制，调动受聘人积极性，促进社会事业发展。第四条按国家公务员制度管理的事业单位职工，不适用本办法。第五条市人事局是实施本办法的行政 3个月内设法流动，在此期内，可以继续享受原来的工资福利待遇；期满未能流动的，停止享受原来的工资福利待遇，由本人或者事业单位办理辞职或者辞退手续。第三章 ...
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机关年度增人计划。三、基层专武干部的考核。专武干部的考核，按照《国家公务员考核暂行规 定》由军地双方 共同组织实施。考核可由县(市、区ぉ人武部会同 职级待遇，部长一般应参加同级党委，没有参加的应列席党委有关会议。专武干部的工资福利除享受当地乡镇机关干部同等待遇外，还可参照享受浙人薪[1996]12号、 ...
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安排领导职务确有困难的，可以安排相应的非领导职务。军转干部可以积极报名参加全省公务员的统一考试，也可以参加市和县区机关领导干部的公开选拔，并在同等条件下 称号的，可以在全市范围内选择安置地点。 四、保证转业干部的工资福利待遇。军队转业干部的工资待遇，在机关、事业单位的，仍按浙人薪[1995]133号 ...
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机制、激励机制和约束机制，调动受聘人积极性，促进社会事业发展。第四条 按国家公务员制度管理的事业单位职工，不适用本办法。第五条 市人事局是实施本办法的行政 个月内设法流动，在此期内，可以继续享受原来的工资福利待遇；期满未能流动的，停止享受原来的工资福利待遇，由本人或者事业单位办理辞职或者辞退手续。第三 ...
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每年末对办事处进行一次财务审计。对办事处主任实行离任审计制。 五、工资福利16、办事处在编人员的工资待遇按国家有关规定执行，经济特区及消费水平较高城市的工资 工资的资格。连续两年考核不称职的，参照公务员条例予以辞退。18、办事处人员的奖金、福利等根据工作业绩及收支盈余情况，由市政府办公室核批后在办事处 ...
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