保持科学研究。(八)人事处负责厅机关及厅直属单位的机构编制、人事、劳动工资、保险福利工作；负责厅机关和直属单位的干部培训、专业技术干部技术职务评聘和 各1名)。离退休人员管理服务机构和编制实行单列，属于行政性质，管理人员实行公务员制度。机关后勤服务机构和编制暂维持现状。 五、其他事项省防汛抗旱指挥部 ...
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意见；指导局属各单位内部审计工作。(七)人事处负责本局机关及所属单位的机构编制、干部人事、劳动工资、保险福利等工作；负责所属单位领导班子建设工作。承办专业技术人员职称评定、工人技术等级考试考核、技能鉴定等工作；指导职工教育培训和再就业工作。会同有关处室拟定人事劳资等改革 ...
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干部职工在本区内创办、领办非公有制经济的，可在5年内保留干部、职工身份和工资福利待遇，成绩突出者给予奖励或提拔重用。5年后愿意回原单位的，仍享受原 终止其行为，对有关责任人员可视情节提请有关部门在10个工作日内给予处分。国家公务员、行政执法人员凡被举报有上述行为并调查属实的，实行“一票否决”制度，年终 ...
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团体管理办公室审核备案，再到登记管理机关办理登记事宜。第二十一条国家现职公务员一般不兼任社会团体领导职务，也不得兼任社会团体工作人员。确因工作需要担任 社会团体要按编制配备专职工作人员，实行聘任制度。社会团体专职工作人员的工资和保险福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。第二十三条社会团体专职工作 ...
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行业管理的市政府直属行政管理类事业单位，相当于正处（县）级建制，依照国家公务员制度管理。一、主要职责市学校管理中心的主要职责是：（一）坚持正确的 继续教育计划，负责所属学校行政干部、教师进修和培训工作；管理所属学校教职工的劳动工资、保险福利和考核奖惩、教师职称评聘和工人培训、技术等级确定等工作。（四） ...
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人事处。研究草拟全区卫生人才发展规划，负责厅机关和直属单位机构编制、国家公务员管理和直属单位领导班子建设。按干部管理权限，负责厅直属单位的领导干部考察 直属单位干部职工调配、出国出境人员政审和人事、编制、职称管理及劳动工资、福利保险工作；协同有关部门做好大中专毕业生就业指导、聘用和军队转业干部安置工作 ...
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工作。（七）人事处负责本局机关及所属单位的机构编制、干部人事、劳动工资、保险福利等工作；负责所属单位领导班子建设工作。承办专业技术人员职称评定、工人技术 党委、纪检〈监察〉负责人）。核定离退休人员管理服务事业编制４名。管理人员实行公务员制度。机关后勤服务中心（处级）事业编制１４名，其中：主任１名，副 ...
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职工经所在单位同意从事非公有制经济的，可在一定年份内保留干部、职工身份和工资福利待遇。科技人员在与科技成果所有权单位达成协议后，可以带职务科研成果创办 和干扰非公有制企业正常经营、侵犯非公有制经济合法权益的行为，要快查严办。国家公务员、行政执法人员凡被举报有上述行为并调查属实的，实行“一票否决”制度， ...
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合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （二）实施公务员法的机关与聘任制 保障各类规定、标准、规范及执行情况； 3.各地最低工资标准、工资指导线； 4.国家基本医疗保险和工伤保险药品目录及省级乙类药品目录调整的审核结果； 5. ...
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管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。一种是 、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。" ...
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